ANALISIS PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA, PSYCHOLOGICAL WELL-BEING DAN BURNOUT TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Mukhamad Riza Irawan; M. Shofiyudin

Authors

Mukhamad Riza Irawan Universitas Pekalongan
M. Shofiyudin Universitas Pekalongan

Keywords:

Burnout, Dual Role Conflict, Performance, Psychological Well-Being

Abstract

This research aims to examine and analyze the influence of dual role conflict, psychological well- being and burnout on the performance of married female employees at PT. Cipta Alam Prima Batang. This research is a causal type of quantitative research with research subjects of 65 respondents. The data collection method uses a questionnaire. The data analysis method used is multiple linear regression with the SPSS program. The results of the research show that dual roles have a significant negative effect on employee performance of 0.162 with a significance of 0.003, psychological well-being has a significant positive effect on employee performance of 0.267 with a significance of 0.000 and burnout has a significant negative effect on employee performance of 0.492 with a significance of 0.000.

References

BUKU

Chalimah and Zahro (2017) Manajemen Kinerja. Pekalongan: Unikal Press.

Ilyas, Y. (2012) Kinerja, Teori, Penilaian dan Penelitian. Jakarta: Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan FKM UI.

Mangkunegara, A. P. (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Roskadarya.

Nurhayati, S. (2012) Metodologi Penelitian Praktis. Edisi 2. Pekalongan: Universitas Pekalongan Press.

Sugiyono (2019) Metode Penelitian dan Pengembangan Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

JURNAL

Ayukusamah, R. N. P. (2019) ‘Pengaruh Konflik Peran Ganda, Dukungan Sosial Dan Burnout Terhadap Kinerja Dosen Perempuan Di Universitas Komputer Indonesia’, Computer, pp. 0–2.

Fitria, Y. and Muhdi, N. (2017) ‘Hubungan Antara Konflik Peran Ganda Dengan Psychological Well-Being Pada Dokter Perempuan Berkeluarga Yang Menjalani Program Pendidikan Dokter Spesialis-1 Di RSUD Dr. Soetomo Surabaya’, Jurnal Psikiatri Surabaya, 6(1), p. 37. doi: 10.20473/jps.v6i1.19107.

Jalil, U. R. (2020) ‘Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Psychological Well-Being Terhadap Kinerja (Studi Pada Perawat Wanita RSUD S.K.Lerik Kota Kupang)’, Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(2), pp. 237–247. doi: 10.37932/j.e.v10i2.125.

Karima, R. F. (2015) Pengaruh Psychological Capital Dan Kepuasan Kerja Terhadap Psychological Well-Being Pada Petugas Pemadam Kebakaran. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.

Lestari, Y. I. (2018) ‘Fear of Success pada Perempuan Bekerja Ditinjau dari Konflik Peran Ganda dan Hardiness’, Jurnal Psikologi, 13(1), p. 55. doi: 10.24014/jp.v13i1.3090.

Maslach, C. and Leiter, M. P. (2001) ‘Job burnout’, Annu Rev Psychol, 52, pp. 397–422.

Maslach, C. and Leiter, M. P. (2017) ‘New insights into burnout and health care: Strategies for improving civility and alleviating burnout. Medical Teacher’, Medical Teacher, 39(2).

Nurfadillah, D. (2021) ‘Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Mompreneur (Wirausaha Wanita) Di Kecamatan Cibungbulang’, Journal of Management : Small and Medium Enterprises (SMEs), 14(2), pp. 205–223. doi: 10.35508/jom.v14i2.4821.

Rachmawan, A. E. (2017) ‘Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan PT Infineon Technologies Batam’, JIM UPB Volume 5 No 2 2017, pp. 1– 10.

Rijal, F. (2020) ‘Pengaruh Healty Lifestyle, Psychological Well Being, Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Auditor Dengan Task Complexity Sebagai Pemoderasi’, Jurnal Akuntansi : Kajian Ilmiah Akuntansi Volume 7 Nomor. 1, Januari 2020, 7, pp. 22–43.

Rosyad, A. S. (2017) Hubungan Konflik Peran Ganda (Work Family Conflict) terhadap Stres Kerja Perawat Wanita di Ruang Rawat Inap, Intensive Care dan IGD RSUD Tugurejo Semarang. Universitas Diponegoro Semarang.

Shinta, A. O. E. and Laily, N. (2019) ‘Pengaruh Beban Kerja dan burnout terhadap Kinerja Karyawan pada RSUH Kota Surabaya’, Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 8, pp. 1–18.