PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA GURU SMP N 1 KANDEMAN
Keywords:
Motivation, Work Discipline, and Self-EfficacyAbstract
This study aims to test and analyze the influence of Motivation, Work Discipline, and Self-Efficacy on the Performance of Teachers of SMP N 1 Kandeman. The population in this study was the Teachers of SMP N 1 Kandeman. This type of research is correlational research. The population and sample in this study were 45 teachers, with saturated sampling techniques for determining sampling. The data collection techniques used were questionnaires and interviews. The data analysis methods used were validity tests, reliability tests, classical assumption tests, model fit tests, and multiple linear regressions, using the SPSS (Statistical Product and Service Solutions) version 20 program application. The results of the analysis showed that work motivation had a positive but insignificant effect on the performance of Teachers of SMP N 1 Kandeman, Work Discipline had a positive and significant impact on the performance of Teachers of SMP N 1 Kandeman and Self Efficacy had a positive and significant effect on the performance of Teachers of SMP N 1 Kandeman.
References
Afandi, P. (2016). Concept & indicator human resources management for management research. sumber sambung jaring.
Ansory, H Al Fadjar. Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. ndomedia Pustaka.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
J.Supranto. (2003). Mentode Penelitian Hukum dan StatistikMentode Penelitian Hukum dan Statistik. Rineka Cipta.
Khaerana. (2020). Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Daerah (Kpud) Kabupaten Luwu Timur. Jurnal Ecoment Global, 5(1), 80–89. https://doi.org/10.35908/jeg.v5i1.835
M.Shofiyuddin, M. S. (2024). Determinasi Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. In Jurnal Ekonomi dan Bisnis: Vol. Vol. 27 (Issue 01).
Maswar, Muhammad Jufri, dan Z. M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, 1, 16–29.
Moehoriono. (2012). Pengukuran Kinerja (Berbasis Kompetensi). 1–8.
Muhardono, A., & Akbar, V. (2023). Organisasi , Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan.
Mulyasa, E. (2013). Manajemen Dan Kepemimpinan Kepala Sekolah (Edisi 1). Bumi Aksara.
Mulyasa, E. (2014). Pengembangan dan implementasi kurikulum 2013. PT Remaja Rosdakarya.
Nadezda, F., & Jozef, C. (2010). Employee motivation and organizational impact of innovation on employee satisfaction. MPRA Paper, 27624. https://ideas.repec.org/p/pra/mprapa/27624.html
Nurpratama, M., & Nurhayati, N. (2019). Kontribusi Promosi Jabatan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan: Studi Kasus di Salah Satu Kantor Cabang BUMN di Indonesia. Gema Wiralodra, 10(2), 191–200.
R.A Supriyono. (2003). Peran Asimetri Informasi dan Peresponan Keinginan Sosial sebagai Variabel Moderating Hubungan antara Partisipasi Penganggaran dan Kinerja Manajerial di Indonesia. urnal Simposium Nasional Akuntansi.
Subroto, Setyowati, and A. D. S. (2021). Pengaruh Sistem Informasi SDM, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Pancasakti Tegal. Jurnal Ekonomi dan Manajemen.
Sudjana, N., & Rivai, A. (1997). Media pengajaran. Sinar Baru.
Sujarweni, W. (2014). Metodologi Penelitian. pustaka Baru Press.
Suryawan, I. N., & Salsabilla, A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 137. https://doi.org/10.37905/aksara.8.1.137-146.2022
Trisna, A., & Guridno, E. (2021). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Saiba Cipta Selaras Kota Jakarta Selatan. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 17(2), 127. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v17i2.1276
Winardi, J. (2001). Motivasi dan pemotivasian dalam manajemen. PT RajaGrafindo Persada.
Yukl, W. D. (2016). Perilaku Organisasi Dan Psikologi Personalia. Rineka Cipta.
Afandi, P. (2016). Concept & indicator human resources management for management research. sumber sambung jaring.
Ansory, H Al Fadjar. Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. ndomedia Pustaka.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
J.Supranto. (2003). Mentode Penelitian Hukum dan StatistikMentode Penelitian Hukum dan Statistik. Rineka Cipta.
Khaerana. (2020). Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Daerah (Kpud) Kabupaten Luwu Timur. Jurnal Ecoment Global, 5(1), 80–89. https://doi.org/10.35908/jeg.v5i1.835
M.Shofiyuddin, M. S. (2024). Determinasi Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. In Jurnal Ekonomi dan Bisnis: Vol. Vol. 27 (Issue 01).
Maswar, Muhammad Jufri, dan Z. M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, 1, 16–29.
Moehoriono. (2012). Pengukuran Kinerja (Berbasis Kompetensi). 1–8.
Muhardono, A., & Akbar, V. (2023). Organisasi , Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan.
Mulyasa, E. (2013). Manajemen Dan Kepemimpinan Kepala Sekolah (Edisi 1). Bumi Aksara.
Mulyasa, E. (2014). Pengembangan dan implementasi kurikulum 2013. PT Remaja Rosdakarya.
Nadezda, F., & Jozef, C. (2010). Employee motivation and organizational impact of innovation on employee satisfaction. MPRA Paper, 27624. https://ideas.repec.org/p/pra/mprapa/27624.html
Nurpratama, M., & Nurhayati, N. (2019). Kontribusi Promosi Jabatan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan: Studi Kasus di Salah Satu Kantor Cabang BUMN di Indonesia. Gema Wiralodra, 10(2), 191–200.
R.A Supriyono. (2003). Peran Asimetri Informasi dan Peresponan Keinginan Sosial sebagai Variabel Moderating Hubungan antara Partisipasi Penganggaran dan Kinerja Manajerial di Indonesia. urnal Simposium Nasional Akuntansi.
Subroto, Setyowati, and A. D. S. (2021). Pengaruh Sistem Informasi SDM, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Pancasakti Tegal. Jurnal Ekonomi dan Manajemen.
Sudjana, N., & Rivai, A. (1997). Media pengajaran. Sinar Baru.
Sujarweni, W. (2014). Metodologi Penelitian. pustaka Baru Press.
Suryawan, I. N., & Salsabilla, A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 137. https://doi.org/10.37905/aksara.8.1.137-146.2022
Trisna, A., & Guridno, E. (2021). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Saiba Cipta Selaras Kota Jakarta Selatan. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 17(2), 127. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v17i2.1276
Winardi, J. (2001). Motivasi dan pemotivasian dalam manajemen. PT RajaGrafindo Persada.
Yukl, W. D. (2016). Perilaku Organisasi Dan Psikologi Personalia. Rineka Cipta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Copyright @2023. This is an open-access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License (http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/) which permits unrestricted non-commercial used, distribution and reproduction in any medium
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
