PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, WORK-LIFE BALANCE DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

PADA CV. TRIMITRA SETIA USAHA

Authors

  • Fahad Sulaiman Universitas Pekalongan
  • Chalimah Universitas Pekalongan

Keywords:

Compensation, Transformational Leadership, Work-life Balance

Abstract

This research aims to test and analyze the influence of Transformational Leadership, Work-life Balance and Compensation on Employee Performance at CV. Trimitra Setia Usaha. The research method applied is causal. The population in this study were CV employees. Trimitra Setia Usaha. The sampling technique used was purposive sampling, with a sample size of 76 employees. The data collection method used was a questionnaire. Data analysis includes Instrument Test, Classical Assumptions, Model Fit Test (F Test), Multiple Regression Analysis, and Hypothesis Testing (t Test) with the help of the SPPS 23 program. The research results concluded that Transformational Leadership had a significant positive effect on Employee Performance. Work-Life Balance has a positive  and insignificant effect on employee performance. Compensation has a significant positive effect on employee performance.

References

BUKU

Hasibuan, Malayu S.P., H. (2001). Manajemen sumber daya manusia (Ed. rev. c). Bumi Aksara. Nurhayati, S. (2019). Metodologi Penelitian Praktis (2nd ed.). Unikal Press.

Rivai, E., & Mulyadi, D. (2009). Kepemimpinan dan perilaku organisasi (third edit). rajawali.

Rival, V., & Basri, A. F. M. (2005). Performance appraisal: sistem yang tepat untuk menilai kinerja karyawan dan meningkatkan daya saing perusahaan (First edit). Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P., Judge, T. A., Angelica, D., Cahyani, R., & Rosyid, A. (2008). Perilaku organisasi = Organizational behavior / Stephen P. Robbins, Timothy A. Judge ; penerjemah Diana Angelica, Ria Cahyani, Abdul Rosyid (12th ed.). Salemba Empat.

Sedarmayanti. (2016). Manajemen sumber daya manusia, reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil (D. Sumayyah (ed.); Edisi revi). Refika Aditama.

Simamora, H. (2004). Manajemen sumber daya manusia (Ed. 3, Cet). Bagian Penerbitan STIE YPKN.

JURNAL

Ardiansyah, C. A. (2020). Pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan melaluikomitmen organisasi pada karyawan pt. bhinneka life indonesia cabang surabaya. 8(2018), 1211–1221.

Arta Rusidarma Putra, Sukmawati, S., Desriyati, W., & Dewi, I. N. (2023). Peran Budaya Organisasi, Motivasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Divisi Produksi PT. Dover Chemical. 4(2), 1389–1396.

Calvin Alfa Tangkudung, & Rita N.Taroreh. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Etos Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Gran Central Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(1), 1382–1391.

Ferry, B., & Laksono, W. (2019). Pengaruh Work – Life Balance, Kepuasan Kerja Dan Work Engagement Terhadap Turnover Intentions Dengan Mentoring Sebagai Variabel Moderating Pada Karyawan Hotel Dafam SemaranG. 4800, 17–36.

Kembuan, D., Koleangan, R. A. M., & Ogi, I. (2021). (-) Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulutgo Cabang Utama di Manado. Jurnal EMBA, 9(3), 1257–1266.

Kirana, K. C., & Pradipta, A. S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. JAK. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 285. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i3.10456

Kusuma, F. A., & Luturlean, B. S. (2022). (-) Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan Harian Gorontalo Post. SEIKO : Journal of Management & Business, 5(2), 163–177. https://doi.org/10.37531/sejaman.vxix.346

Marwanto, T. B., & Nugroho, R. (2014). (kutipan) Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Dan Disiplin Kerja Prajurit Di Satuan Kerja KRI X Armada RI Kawasan Timur. 1(1).

Muhammad Nuskan Abdi, & Chalimah. (2023). Pengaruh Work Life Balance, Budaya Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, Volume 26. Nomor 02. September 2023. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pekalongan, 26(September), 112–119. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.31941/jebi.v26i2.2844

Mujahidin, N., Kasran, M., Sampetan, S., & Palopo, U. M. (2023). Pengaruh Work-Life Balance, Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Palopo. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(3), 2213–2206.

Putranto, A., & Wijayanti, R. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Economic, Management, Accounting and Technology, 1(1), 14–21. https://doi.org/10.32500/jematech.v1i1.208

Rafsanjani, & Nurani. (2019). Pengaruh Work-Life Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening The Effect of Work- Life Life Balance on Employee Performance with Job Stress and Job Satisfaction as Intervening Variables. Jurnal Administrasi Bisnis UNSRAT.

Susilo, D., & Muhardono, A. (2021). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Tenaga Pendidik. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 24(2), 95–102.

Utomo, C., Djastuti, I., & Mahfudz. (2016). engaruh Keseimbangan Kehidupan–Kerja terhadap Stres Kerja yang berimplikasi pada Kinerja Pegawai. Program Studi Magister Manajemen,Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Universitas Diponegoro.

Wahyun, S., & Andjarwat, T. (2020). (-) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Titans Agency Prudential Life Assurance Di Surabaya. Jurnal Ekonomi Manajemen (JEM17), 5, 31–46. https://doi.org/10.35979/alj.2020.02.60.53

Wijaya, H., Hendry, Halim, H., Alvian, & Richard. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Centradist Partsindo Utama. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(2), 813–818.

Yusnita, R. T., & Nurlinawaty, R. (2022). Bagaimana Stres Kerja dan Work Life Balance pada Pekerja Wanita Memediasi Work Family Conflict dengan Prestasi Kerja. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, vol.13, no, 13. https://doi.org/https://doi.org/10.29244/jmo.v13i3.40867

Downloads

Published

2024-01-31

How to Cite

Sulaiman, F., & Chalimah. (2024). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, WORK-LIFE BALANCE DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN: PADA CV. TRIMITRA SETIA USAHA. Journal of Accounting and Management’s Student, 1(1). Retrieved from https://journals.unikal.ac.id/index.php/jams/article/view/87

Issue

Vol. 1 No. 1 (2024): JOURNAL OF ACCOUNTING AND MANAGEMENTS STUDENT

Section

Article

License

Copyright (c) 2024 This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Copyright @2023. This is an open-access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License (http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/) which permits unrestricted non-commercial used, distribution and reproduction in any medium 


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.