PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, PERILAKU INOVATIF, DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SMK N 1 PEKALONGAN

Zahra Diva Mazaya Sidqi; Chalimah Chalimah

Authors

Zahra Diva Mazaya Sidqi Universitas Pekalongan
Chalimah Chalimah Universitas Pekalongan

Keywords:

Career Development, Employee Performance, Innovative Behavior, Work Engagement

Abstract

Employee performance is the main key in a company to achieve company goals. Career development, innovative behavior, and work involvement are the main factors that can influence employee performance. If these three factors increase, employee performance will increase. This research aims to examine and analyze the influence of career development, innovative behavior and work involvement on employee performance at SMK N 1 Pekalongan. The type of research used is causal research. Sampling using the Non Probability sampling technique chosen was saturated sampling. Data collection in this research used a questionnaire given to 68 respondents. The data analysis method in this research uses Multiple Linear Regression Analysis which is implemented through the SPSS 20 program. The results of the research show that: (1) Career development (X1) has a significant positive effect on Employee Performance (Y), (2) Innovative Behavior (X2) has an effect significant positive effect on Employee Performance (Y), (3) Work Engagement (X3) has a significant positive effect on Employee Performance (Y).

References

Ainanur, & Tirtayasa. (2018). Pengaruh BudayaOrganisasi, Kompetensi Dann Motivasi Terhadap Kinerja-Karyawan. Maneggio:Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1–14.

Alfajri, O. (2019). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (persero) Distribusi Jawa Timur Area Surabaya Utara. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 7(2), 516–523.

Ardy. (2018). Pengaruh job insecurity terhadap perilaku kerja inovatif melalui mediasi work engagement. Jurnal Psikologi., 27(2), 30-49.

Arif Budiharjo … Nur, L. Z. (2024). Pengaruh Program Coaching, Mentoring, Dan Counseling Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) UP3 Pekalongan. Jurnal Bisnis Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(1), 213–225.

Astuti, T. … Tukijan. (2019). Pengaruh Kreativitas Dan Perilaku Inovatif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Hotel Pandanaran Semarang). Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 53-64.

Distyawaty. (2017). Pengarug Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Aparatur Pengawas Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Jurnal Katalogis., 5(4).

Fitriana. (2023). Pengaruh Perilaku Inovatif Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kierja Karyawan Pada PT. Hadji Kalla Toyota Cabang Luwuk Banggai. Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(1), 127–140.

Hadi, S. … Mardikaningsih, R. (2020). Pengaruh Perilaku Inovatif Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Baruna Horizon, 3(1), 186–197. https://doi.org/10.52310/jbhorizon.v3i1.38

Jong, J. P. J. D., & Hartog, D. N. Den. (2008). Innovative Work Behavior : Measurement and Validation. Scientific Analysis of Entrepreneurship and SMEs, 1–27.

Kojo, I. (2019). Pengaruh Manajemen Perubahan, Budaya Organisasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulut Go. Jurnal EMBA, 7(3), 4261–4270.

Lulu Fitriani, & Nuvriasari, A. (2022). Pengaruh Perilaku Inovatif, Motivasi kerja Dan Teamwork Terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Lautan Cendekia Mulia. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 231–238.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan 14). Bandung : PT. Remaja RosdaKarya.

Mayangsari Rizki. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi dan Komitmen Pegawai terhadap Kinerja Pegawai di SMKN 1 Grogol Kediri. Benchmark, 3(1), 11–23.

Muhammad Sulhan … Wahyu Astutuik. (2022). Peran Work Productivity pada Pengaruh Knowledge Sharing dan Perilaku Inovatif Terhadap Employee Performance. Sketsa Bisnis, 9(2), 204–213. https://doi.org/10.35891/jsb.v9i2.3191

Nawawi, H. (2006). Kepemimpinan yang Efektif. Gajah Mada University Press.

Rahmania. (2021). Mapping leachate distribution based on the self-potential method in Manggar Landfill, Balikpapan Indonesia. Journal of Physics: Conference Series Ser.

Ropa, andrew s. … Sumarauw, J. (2020). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Kualitas Kehidupan Kerja, dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. Bpr Prisma Dana Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1), 565–574.

Sinta Nuriyah … Setyowati, T. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Padang. Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akutansi, 6(1), 14–31.

Suhartini, E., & Nur Anisa. (2017). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Daerah Labuang Baji Makassar. Jurnal Manajemen Dan Inspirasi, 4(1), 1–18.

Widyacahya, F., & Wulandari, R. D. (2018). Pengaruh pengawasan dan kondisi kerja terhadap keterlibatan kerja karyawan Rumah Sakit Mata Undaan Surabaya. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia, 6(1), 21–26.

Wijayanti. (2014). Manajemen. Mitra Cendikia.

Wokas C., N. G., & Saerang, L. O. . D. R. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Keterlibatan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln Kawangkoan. Jurnal EMBA, 10(3), 56-68.

Zulbahri … Heriani, H. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru SMK Negeri Se-Kota Bima Dengan Motivasi Kerja Sebagai Intervening. Scientific Journal of Reflection, 6(3), 618–630.

Zulkifli. (2019). Pengaruh Self Efficacy, Pelatihan, dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Orang Tua Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 8(2), 16.