PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN, DEBT TO EQUITY RATIO (DER), DAN RETURN ON EQUITY (ROE) TERHADAP PRICE BOOK VALUE (Studi Kasus pada Perusahaan Consumer Non-Cyclical yang Terdaftar di BEI Tahun 2020-2023)

Axcel Rizkinata Kurniawan; M.Maulidin Fachrur

Authors

Axcel Rizkinata Kurniawan Universitas Pekalongan
M.Maulidin Fachrur Universitas Pekalongan

Keywords:

Firm Size, Debt to Equity Ratio, Return on Equity, Price to Book Value

Abstract

Company value is the result of company performance in one period. The better the financial performance of a company, the easier it is to attract investors to invest their funds in the company. This research examines price to book value through company size, debt to equity ratio and return on equity. The type of research used in this research is correlational research with data collection methods using data through financial reports. In this research there were 44 non-cyclical consumer companies in 2020-2023. The sampling method uses purposive sampling. The analytical tool used is multiple linear regression analysis with IBM SPSS Version 25. Based on the results of the model feasibility test, this regression model is suitable for use in research. Based on the analysis results, it is stated that company size has an insignificant positive effect on price to book value with a significant value of 0.789. Debt to equity ratio has a significant positive effect on price to book value with a significant value of 0.043. Meanwhile, return on equity has a significant positive effect on price to book value with a significant value of 0.000

References

Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Zanafa Publishing, Riau.

Anoraga, P. (2019). Manajemen Bisnis. PT. Rineka Cipta, Semarang.

As’ad, M. (2020). Psikologi Industri dan Organisasi. Universitas Indonesia, Jakarta.

Bahri, M. S. (2018). Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi. CV. Jakad Publishing, Jakarta.

Bakotić, D. (2016). Relationship between job satisfaction and organisational performance. Jurnal Economic Research-Ekonomska Istraživanja, 29(1), 118–130. https://doi.org/10.1080/1331677X.2016.1163946

Dewi, A. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Pada RSIA Eria Bunda Pekanbaru. Jurnal Jom Fisip, 6(2), 1–10.

Dewi Kencana, I. G. A. N., Sadiartha, A. A. N. G., & Puja, I. M. S. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Artasedana. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(2), 286–297. https://doi.org/doi.org/10.35891/jsb.v6i2.1717

Emron Edison, D. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Alfabeta, Bandung.

Ghozali, I. (2015). Metodologi Penelitian Edisi Kelima. UNDIP Publisher, Semarang.

Ghozali, I., & Khariri. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. In Khariri (Ed.), Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Hadi, M. A. &, & Mahadika, C. (2019). Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Lingkungan Kerja, dan Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jolin Permata Buana Kota Batam. Jurnal Ekonomi Syariah (EQUILIBRIUM), 5(1).

Hajani, N., & Andani, K. W. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Pacific Multindo Permai. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(4), 1051–1059. https://doi.org/10.24912/jmk.v2i4.9890

Handoko, T. H. (2019). Manajemen (2nd ed.). PT. BPFE, Yogyakarta.

Hari, S. (2019). Budaya Organisasi Dan Kinerja. Deepublish, Sleman.

Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (10th ed.). PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Istijanto. (2018). Riset Sumber Daya Manusia Cara Praktis Mendeteksi Dimensi -Dimensi Kerja Karyawan. PT. Gramedia Pustaka, Jakarta.

Jannah, S. M. (2020). Pengaruh Konflik Peran Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada CV. Surya Kenana Food). Repository STIE PGRI Dewantara Jombang, 1(1), 1–13.

Karyoto. (2016). Dasar-Dasar Manajemen. CV. Andi Offset, Yogyakarta.

Mubarokh, F. (2024). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Asia Pacific Workforce. Jurnal Rimba : Riset Ilmu Manajemen Bisnis Dan Akuntansi, 2(1), 306–320. https://doi.org/10.61132/rimba.v2i1.573

Riskiana, F. S., & Hayuningtyas, N. M. (2020). Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, Kompetensi, dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Kospin Jasa Pusat Pekalongan). Journal Repository Universitas Pekalongan, 1–13.

Rizwan, Musnadi, S., & Faisal. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Serta Implikasinya Pada Kinerja Karyawan RSUD Meuraxa Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unsyiah, 2(1), 78–87.

Robbins & Coulter. (2018). Management (14th ed.). Pearson Education Inc, New Jersey.

Robbins, S. P. (2018). Perilaku Organisasi (Organizational Behavior) (12th ed.). Salemba Empat, Jakarta.

Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Susilo, S. R., & Wulansari, P. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier Dan Pelatihan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Taiho Nusantara. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(2), 535–551. https://doi.org/10.31955/mea.v7i2.3043

Tirtono, T., Rustian, L. A., & Rawani, C. B. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Matahari Department Store Java Supermall Semarang). Jurnal Bingkai Ekonomi, 8(2), 21–28. https://doi.org/10.54066/jbe.v8i2.286

Wuarlima, F., Kojo, C., & Sendow, G. M. (2019). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja, Keterlibatan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Gran Puri Hotel Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (EMBA), 7(4), 5368–5377. https://doi.org/10.35794/emba.v7i4.26240