PENGARUH KEPEMIMPINAN, IKLIM ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT RESTU SEBARAN ABADI PEKALONGAN
Keywords:
Leadership, Organizational Climate, Organizational Commitment, Job SatisfactionAbstract
Job satisfaction is the feeling of whether a worker is happy or not with his job. This research aims to examine and analyze the influence of leadership, organizational climate and organizational commitment on employee job satisfaction. The type of research used in this research is causal research. The population in this study was all employees of PT Restu Sebaran Abadi Pekalongan, totaling 45 people. The sampling method used is non-probability sampling. The type of data used in this research is primary data. Data collection was done by distributing questionnaires directly. The analysis techniques used are Instrument Test, Classic Assumption Test, Model Fit Test, Multiple Linear Regression Analysis and Hypothesis Test (t Test) with the help of the SPSS program.
The results of this research can be concluded that leadership has a positive and significant effect on job satisfaction at PT Restu Sebaran Abadi Pekalongan. Organizational climate has a positive and significant effect on job satisfaction at PT Restu Sebaran Abadi Pekalongan. Organizational commitment has a positive and significant effect on job satisfaction at PT Restu Sebaran Abadi Pekalongan
References
Adiawaty, S. (2021). Dimensi Dan Indikator Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Yang Mempengaruhi Pemberdayaan. Esensi: Jurnal Manajemen Bisnis, 23(3), 350–356.
Adibah, I. Z. (2020). Implementasi Kecerdasan Emosional dalam Kepemimpinan Sekolah di SMK Muhammadiyah Suruh Kabupaten Semarang. QALAMUNA: Jurnal Pendidikan, Sosial, Dan Agama, 12(2),
Adrian, D., & Arianto, T. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi, dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Hypermart Bengkulu. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 10(1).
Almansyah Rundu Wonua, Ismanto Ismanto, & Magefira Rahmadani. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Kolaka). Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen Dan Inovasi Riset, 1(6), 170–
Angkasa Putri, R. R. M., Fariantin, E., & Wardani, R. (2024). Pengaruh Kepemimpinan , Disiplin Kerja , Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Optik Di Kecamatan Cakranegara. Kredibel ; Jurnal Ilmiah Manajemen, 2(2), 78–87.
Apriani, F. (2011). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Efektivitas Kerja. Bisnis & Birokrasi, Jurnal Ilmu Administrasi Dan Organisasi, 16(1), 13–17.
Archia, K. G., & Rozak, H. A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Pelatihan dan Pemberdayaan Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 29(1), 30–42.
Arijanto, A., Widayati, C. C., & Pramudito, O. (2022). the Effect of Organizational Climate and Servant Leadership on Job Satisfaction and Its Impact on Employee Performance (Study on the Regional Liaison Agency for Banten Province in Jakarta). Dinasti International Journal of Digital Busines Management,3(6),880–892.
Asepta, U. Y., & Maruno, S. H. P. (2018). Analisis Pengaruh Work-Life Balance Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt.Telkomsel, Tbk Branch Malang. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 11(2), 77–85.
Asih, C. M., & Budiharjo, A. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Self Efficacy, dan Self Esteem Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Kantor Kospin Jasa Pusat Pekalongan). Journal of Accounting and Management’s Student (JAM’S), 1(2), 1–10.
Atika, N., Machasin, & Arwinence, P. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening pada Perumda Air Minum Tirta Siak Pekanbaru. JIM (Jurnal Ilmu Manajemen), 7, 1–13. http://publishing-
Bruno, L. (2019). Iklim Organisasi. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Budiharjo, A., Jannah, K. D., & Rani, E. A. P. (2022). Pengaruh Work Life Balance, Beban Kerja dan Burnout terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Primatexco Indonesia. Prosiding Seminar Nasional Hasil Riset (SNHR).
Darmawan, D. (2020). Analisis Variabel Komitmen Organisasi, Iklim Kerja, Kepuasan Kerja dan Etos Kerja yang Memengaruhi Kinerja Pegawai. Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen, 4(1).
Elvera, E., Zulaiha, Z., & Dewi, M. (2022). - Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Uptd Puskesmas Rawat Inap Pengaringan. Jurnal Ekonomia, 12(1), 23–34.
Endra, T. S. S. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Dazzel Yogyakarta. Among Makarti, 14(2), 50–61.
Fauzi, F. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Universitas Islam Negeri Sunan Gunung Djati Bandung (UIN). Human Resources Management,1,17–62.
Francisco, R., Fauzan, F., & Markoni, M. (2023). Pengaruh Komitmen Kerja, Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt.Agro Muko. JMB : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 12(2), 73.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivarete dengan Program SPSS 21. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. In Semarang, Universitas Diponegoro. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Harahap, D. H. (2023). Hubungan Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan di Universitas Proklamasi 45 Yogyakarta. Jurnal Psikologi, 19(2), 45–52.
Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88.
Hermawan, E. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kualitas Pelayanan. JURNAL DIALOGIKA Manajemen Dan Administrasi, 1(2), 76–85.
Hidayat, F., & Tarigan, U. (2014). Analisis Iklim Organisasi Sekolah Tinggi Manajemen Informatika Komputer Time Medan. Jurnal Administrasi Publik : Public Administration Journal, 2(2), 196–214.
Husna, N. (2021). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Guru Pada SMPN 1 Banuhampu Kabupaten Agam. Jurnal Ekobistek, 10(1).
Indrasari, Dr. M. (2017). Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. In Yogyakarta: Indomedia Pustaka.
Istikomah, I. (2020). Iklim Organisasi Sekolah dan Kepuasan Kerja Guru Bahasa Inggris (English Foreign Language-EFL) Di Indonesia. Emanasi: Jurnal Ilmu Keislaman Dan Sosial, 3(1), 1–15.
Laan, R., Syarifuddin, & Mustari, V. H. (2022). Pengaruh Kerja Sama Dan Ketenangan Dalam Bekerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnam Manajemen, 6(2), 569–586.
Maria, Ahmad Anshari, Rusaini Hasibuan, Ahmad Tarmizi Nasution, Apriati Bulolo, Nur M. Ridha Tarigan, & M. Nelson Pinem. (2023). Pengaruh Budaya Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. ARBITRASE: Journal of Economics and Accounting, 3(3), 509–520.
Marnis & Priyono. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia.
Noufal, F., & Alfadri, F. D. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada PT PLN (Persero) Sektor Bandar Lampung. Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 4(1), 12–20.
Nurhayati, S. (2019). Metodologi Penelitian Praktis (Edisi Kedu). Unikal Press.
Nurhayati, S., & Jannah, K. D. (2016). Analisis Kepuasan Kerja Dosen. (Studi Kasus Pada Universitas Pekalongan), 3(2), 1–11.
Nyoto, N., & Rajab, E. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Universitas Riau Pekanbaru. Kebijakan: Jurnal Ilmu Administrasi, 13(Vol. 13 No. 1).
Prasetyan, & Ingrum, D. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi, Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. MANAJERIAL, 7(2), 155.
Pratama, A. Y., Ismiasih, Suswatiningsih, T. E., & Dinarti, S. I. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Pusat Penelitian Kelapa Sawit Unit Marihat Sumatera Utara. AGRIFITIA : Journal of Agribusiness Plantation, 2(1), 22–33.
Rivaldo, Y., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 505–515.
Rosid, M. A., & Darojat, I. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai di Lingkungan Pemerintah Daerah Kota Tangerang). Dynamic Management Journal, 6(2), 55.
Ruyani, I., Ratnasari, S. L., & Susanti, E. N. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepemimpinan Kepala Sekolah, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Dimensi, 10(1), 76–90.
Sandy, F., & Selamet Riadi, S. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja serta Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Samarinda. Jurnal Manajemen Tenaga Kependidikan (JMTK), 1(1), 11–20.
Saputro, J. (2015). Strategi Peningkatan Kepuasan Kerja Karyawan Di Pt Taman Sriwedari. Agora, 3(1), 510–513.
Sitorus, T., Mandagi, M., & Mantiri, J. (2021). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja PNS di Kantor Bupati Minahasa. Jurnal Administro : Jurnal Kajian Kebijakan Dan Ilmu Administrasi Negara, 3(1), 53–63.
Sugiono, E., Effendi, S., & Alwan, B. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, Disiplin, Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Pelaksanaan Perjanjian Kerja Bersama (Pkb) Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pakoakuina. Jurnal Ilmiah MEA, volume 5 n(1), 783–802.
Sugiono, E., Hidayat, D. O., & Efendi, S. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi, Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Yayasan. Jurnal Ilmiah MEA …, 4(2), 602–627.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian, Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D (M. Dr. Ir. Sutopo. S.Pd, Ed.; Cetakan Ke). ALFABETA BANDUNG.
Surachim, A. (2008). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Divisi Pharmaserve Di Pt Combiphar Jakarta. Strategic : Jurnal PendidikanManajemen Bisnis, 8(1), 58.
Suseno, M. N., & Sugiyanto. (2015). Pengaruh Dukungan Sosial dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi dengan Mediator Motivasi Kerja. Jurnal Psikologi, 37(1), 94–109.
Wiliandari, Y. (2019). Kepuasan Kerja Karyawan. Society, 6(2), 81–95.
Yunitarini, S., Mandasari, C. S., Wicaksono, M. W., & Isa, M. (2019). Kinerja Pemasaran Pada Industri Bisnis Waralaba Di Pekalongan Dan Batang.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Copyright @2023. This is an open-access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License (http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/) which permits unrestricted non-commercial used, distribution and reproduction in any medium
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
