PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DISDUKCAPIL BATANG
Keywords:
Leadership Style, Organizational Culture, Communication, Job SatisfactionAbstract
Job satisfaction is a feeling of liking the work that is being done. This study aims to test and analyze the influence of leadership style, organizational culture, and communication on the job satisfaction of employees of the Batang Population and Civil Registry Service. This type of research is correlational research with a sampling method using purposive sampling. The population in this study were 38 respondents who were employees and staff of the Batang Population and Civil Registry Service. The data analysis technique used multiple linear regression analysis using the SPSS program. The results of this study indicate that (Leadership Style has a negative and insignificant effect on the job satisfaction of employees of the Batang Population and Civil Registry Service, (2) organizational culture has a positive and insignificant effect on the job satisfaction of employees of the Batang Population and Civil Registry Service, (3) Communication has a positive and significant effect on the job satisfaction of employees of the Batang Population and Civil Registry Service
References
Abdi, M. N., & Chalimah. (2023). Pengaruh Work Life Balance, Budaya Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Volume 26. Nomor 02. September 2023, 4(2), 273–284.
Ahmadi Umar, R., EHJ FoEh, J., A. Manafe, H., & Sia Niha, S. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Komunikasi dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Penelitian Terapan, 1(1), 84–92. https://doi.org/10.38035/jpmpt.v1i1.175
Almeyda, M., & Gulo, Y. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Trisakti School of Management (TSM), 2(4), 151–160. https://doi.org/10.34208/ejmtsm.v2i4.1773
Almigo, N. (2004). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Psyche, 1(1), 50–60.
Anandita, S. R., Choiriyah, Z., & Mahendri, W. (2021). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Komunikasi Terhadap KepuasanKerja (Studi Pada Smk Kreatif Hasbullah Bahrul Ulum). Jurnal Inovasi Penelitian, 2(3), 899–908.
Angkasa Putri, R. R. M., Fariantin, E., & Wardani, R. (2024). Pengaruh Kepemimpinan , Disiplin Kerja , Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Optik Di Kecamatan Cakranegara. Kredibel ; Jurnal Ilmiah Manajemen, 2(2), 78–87.
Dewi, A. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Pada RSIA Eria Bunda Pekanbaru. Jurnal Jom Fisip, 6(2), 1–10.
Dewi Kencana, I. G. A. N., Sadiartha, A. A. N. G., & Puja, I. M. S. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Artasedana. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 3(2), 286–297. https://doi.org/doi.org/10.35891/jsb.v6i2.1717
Dhani, N. K. S. J., & Surya, I. B. K. (2023). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Pt Bali Busana Kreasi Di Kabupaten Badung). E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 12(6), 602. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2023.v12.i06.p04
Ghozali, I. (2015). Metodologi Penelitian Edisi Kelima. UNDIP Publisher, Semarang.
Ghozali, I. (2021). APLIKASI ANALISIS MULTIVARIATE DENGAN PROGRAM IBM SPSS 26. 4(1), 1–23.
Hajani, N., & Andani, K. W. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Pacific Multindo Permai. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(4), 1051–1059. https://doi.org/10.24912/jmk.v2i4.9890
Hariani, M., & Rahman Al Hakim, Y. (2021). Jurnal Manajemen, Bisnis, dan Kewirausahaan 1(2): PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN. Jurnal Manajemen, Bianis, dan Kewirausahaan, 1(2), 99–110.
Herman, H., & Nasruji, N. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Lion Mentari Airlines. Jurnal Dimensi, 7(3). https://doi.org/10.33373/dms.v7i3.1707
Mubarokh, F. (2024). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Asia Pacific Workforce. Jurnal Rimba : Riset Ilmu manajemen Bisnis dan Akuntansi, 2(1), 306–320. https://doi.org/10.61132/rimba.v2i1.573
Mustika, L. S., & Oktavianti. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen, Organisasi, dan Bisnis, 1(1), 79–85.
Nawawi, Z., Ulviana Siwi, T. P., & Sibuea, A. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada CV. Granadi Utama. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada CV. Granadi Utama, 18(1), 89–100.
Nia, Fitri, A., & Parlaungan, N. (2016). Kata Kun. 3(1), 1–27.
Paila, N. F., Nelwan, O. S., & Dotulong, L. O. H. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Gaya Kepemimpinan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Pusat Kantor Cabang Manado. Jurnal EMBA, 11(1), 1400–1409.
Pps, J., Syasindy, N. B., Prasetyo, I., & Riswati, F. (2020). Pengaruh Komunikasi Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Kinerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pt Wilmar Nabati Indonesia Gresik. Jurnal Manajerial Bisnis, 3(2), 159–172. https://doi.org/10.37504/jmb.v3i2.243
Putra, A. R., & Sinambela, E. A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Dosen. Jurnal Simki Pedagogia, 4(1), 58–67. https://doi.org/10.29407/jsp.v4i1.17
Putra, I. W. R. S., & Adnyani, I. G. A. D. (2019). Pengaruh Komunikasi, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Ramada Bintang Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(4), 2014. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i04.p05
Riskiana, F. S., & Hayuningtyas, N. M. (2020). Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, Kompetensi, dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Kospin Jasa Pusat Pekalongan). Journal Repository Universitas Pekalongan, 1–13.
Saputra, I. G. A. E., & Adnyani, I. G. A. D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Slippery Stone Greek Restaurant and Bar, Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(12), 6592–6619.
Sewang Sewang. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Bappeda Kabupaten Jeneponto. Public Service and Governance Journal, 4(2), 51–60. https://doi.org/10.56444/psgj.v4i2.919
Sukarja, R. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Riau. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, VII(2), 1–15.
Wuarlima, F., Kojo, C., & Sendow, G. M. (2019). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja, Keterlibatan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Gran Puri Hotel Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (EMBA), 7(4), 5368–5377. https://doi.org/10.35794/emba.v7i4.26240
Zhao, N., Zhang, J. M., Wu, X. L., Liu, X. M., & Deng, G. C. (2015). Regulation of Dickkopf (DKK1) on apoptosis of U937 cell. Chinese Pharmaceutical Journal, 50(18), 1594–1599. https://doi.org/10.11669/cpj.2015.18.004
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Copyright @2023. This is an open-access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License (http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/) which permits unrestricted non-commercial used, distribution and reproduction in any medium
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
