PENGARUH KONTRAK PSIKOLOGIS, KOMITMEN AFEKTIF DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MATAHARI DEPARTEMENT STORE TBK. CABANG PEKALONGAN
Abstract
Employee performance is a work achievement achieved by a person,
both related to quality and quantity, in which employees carry out
their duties in accordance with the responsibilities given to them by
the company. The purpose of this study is to test and analyze the
influence of psychological contracts, affective commitment, and
self-efficacy on employee performance. The object of this research
is PT Matahari Department Store Tbk. Pekalongan Branch. The type
of research used is causal research with primary and secondary data
taken through field studies, interviews and questionnaires. The
population in this study is employees of PT Matahari Department
Store Tbk. Pekalongan Branch which totals 58 employees. The
sampling method was saturated sampling where all population
members were sampled. The analysis tools used in this study are
multiple linear regression analysis with other analysis tools such as
validity test, reliability test, normality test, multicollinearity test,
heteroscedasticity test, model feasibility test. The results of the
study showed that psychological contracts had a positive and
significant effect on employee performance, affective commitment
had a positive and significant effect on employee performance, and
self-efficacy had a negative and significant effect on employee
performance
References
Adriyana, R. (2019). Pengaruh Orientasi Etika, Rasionalisasi, dan Self Efficacy terhadap
Kecurangan Akademik. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 22(01).
Ariyani, R. P. N., & Sugiyanto, E. K. (2020). Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan
Dan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Perusahaan BUMN X di
Semarang). Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 2(2).
Ary, R. I., & Sriathi, A. A. A. (2019). Pengaruh Self Efficacy dan Locus Of Control terhadap Kinerja
Karyawan (Studi Pada Ramayana Mal Bali). E-Jurnal Manajemen, 8(1).
https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v8.i1.p2
Azizi, P., Karlinda, A. E., & Sopali, M. F. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan
Karir Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Padang. Journal of
Information System, Applied, Management, Accounting and Research., 5(3).
https://doi.org/10.52362/jisamar.v5i2.473
Ermawati, E. (2017). Pengaruh Kontrak Psikologis Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja
Karyawan Di Klinik Husada Mulia Kabupaten Lumajang. Jurnal Ilmiah Ilmu Akuntansi,
Keuangan Dan Pajak, 1(2), 73–90.
Harumi, D. T. (2019). Pengaruh Kontrak Psikologis dan Pemberdayaan Psikologis Terhadap
Organizational Citizenship Behavior Karyawan Produksi. Universitas Islam Negeri Syarif
Hidayatullah.
Irawan, B. S., Herlina, E., & Faruk, M. (2021). Pengaruh Kontrak Psikologis dan Komitmen
Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Studi pada Karyawan Perusahaan Garden
Group). Business Management And Entrepreneurship Journal, 3(1).
Karimah, I., & Nurhayati, S. (2023). Peran Budaya Organisasi dan Kepemimpinan dalam
Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 26(02).
www.jurnal.unikal.ac.id/index.php/jebi
Kaseger, R. G. (2013). Pengembangan Karir dan Self-Efficacy terhadap Kinerja Karyawan pada
PT. Matahari Departement Store Manado Town Square. Jurnal Emba, 1(4).
Khoeri, I., & Parmin. (2018). Pengaruh Internal Locus Of Control Dan Self Efficacy Terhadap
Efektivitas Kerja Dengan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Sebagai Variabel
Intervening ( Studi Pada Perangkat Desa Di Kecamatan Ayah ).
Martaliano, R. (2018). Pengaruh Kontrak Psikologis Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja
Karyawan PT Masa Kini Mandiri Harian Lampung Post.
Milasari, D. (2017). Analisis Pengaruh Pendidikan Kewirausahaan, Sosio Demografi, Kemampuan
Dan Self Efficacy Terhadap Minat Berwirausaha (Studi Mahasiswa Fakultas Ekonomi
Universitas Pekalongan). Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 20(02).
Milzam, M., Sigit Taruna, M., & Shofiyuddin, M. (2024). ANALISIS KEPUTUSAN INVESTASI GEN Z
MELALUI LITERASI KEUANGAN DAN RISK TOLERANCE. Journal Geoekonomi, 15(01).
https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v15i.362
Muhardono, A., & Chalimah. (2017). Optimasi Pengembangan Diri Dosen Dalam Menyiapkan
SDM di Era MEA. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 20(01).
Mukhtarom, A. (2021). Pengaruh Servant Leadership Dan Self-Efficacy Terhadap Kinerja Melalui
Motivasi Sebagai Variabel Intervening ( Studi pada Guru SMK Ma’arif 9 Kebumen ). 1
Nasution, M. I. H. (2021). Pengaruh Self-Efficacy Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan PT. Lembah Hijau Lampung.
Parinding, R. G. (2017). Analisis Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan, Dan
Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Pegadaian (Persero) Cabang
Ketapang. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(2).
Pathan, R. D., Natsir, S., & Adda, H. W. (2016). Analisis Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen
Berkelanjutan Dan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Radio
Nebula Nada Di Kota Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT), 2(2),
–186.
Rimper, R. R., & Kawet, L. (2014). Pengaruh Perencanaan Karir dan Self Efficacy terhadap Kinerja
Karyawan pada PT. PLN (PERSERO) Area Manado. Jurnal EMBA, 2(4).
Roesminingsih, Widyaswari, M., Rosyanafi, R. J., & Zakariyah, F. (2024). Metodologi Penelitian
Kuantitatif (cetakan pertama). CV. Bayfa Cendekia Indonesia.
Rosita, S. (2019). Kontrak Psikologis dalam Meningkatkan Perilaku Warga Organisasi dengan
Sikap Kerja Sebagai Mediator. DeReMa Jurnal Manajemen, 14(1).
Sitio, V. S. S. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan
Kemampuan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Supra Primatama Nusantara.
Jurnal Ilmiah M-Progeress, 12(2).
Siyoto, S., & Sodik, A. (2015). Dasar Metodologi Penelitian (1 ed.). Literasi Media Publishing.
Soecahyadi. (2016). Analisa Statistik dengan Aplikasi SPSS.
Sofyanty, D., & Setiawan, T. (2020). Pengaruh Kontrak Psikologis Dan Psychological Well Being
Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Pada PT Asia Kapitalindo Jakarta. INTELEKTIVA: Jurnal
Ekonomi, Sosial & Humaniora, 2(2).
Suri, I. P. (2019). Analisis Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan dan Komitmen
Normatif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara IV Medan.
Universitan Muhammadiyah Sumatera Utara.
Yonatan, D., & Djastuti, I. (2018). Analisis Pengaruh Kontrak Psikologis, Leader Member
Exchange (Lmx), Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja
Karyawan (Studi pada karyawan Divisi Garmen 5 PT. Sri Rejeki Isman, Tbk.). Jurnal Studi
Manajemen Organisasi, 15(1).
Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2018). Komitmen Organisasi. CV Nas Media Pustaka.
Zahro. (2023). Analysis of Factors Affecting Minimarket Employee Performance (Case Study of
Indomaret in Pemalang Regency). ProBisnis : Jurnal Manajemen, 14(4).
www.jonhariono.org/index.php/ProBisnis
Additional Files
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Copyright @2023. This is an open-access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License (http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/) which permits unrestricted non-commercial used, distribution and reproduction in any medium
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
