THE INFLUENCE OF WORK-LIFE BALANCE, JOB SATISFACTION, AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN THE POPULATION AND CIVIL REGISTRATION SERVICE OF BATANG REGENCY

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kausal. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling purposif, dengan ukuran sampel sebanyak 50 pegawai. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner. Analisis data meliputi Uji Instrument, Asumsi Klasik, Uji Kesesuaian Model (Uji F), Analisis Regresi Berganda, dan Uji Hipotesis (Uji T) dengan bantuan program SPSS 26. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa Keseimbangan Kehidupan Kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Kepuasan Kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Komitmen Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai.