PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KETERLIBATAN KERJA DAN BUDAYA  ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PARKSIDE  MANDARIN HOTEL PEKALONGAN

Deo Eko Purwoko Kartiko; Chalimah Chalimah

Authors

Deo Eko Purwoko Kartiko Universitas Pekalongan
Chalimah Chalimah Universitas Pekalongan

Abstract

This research examines employee job satisfaction at Parkside
Mandarin Hotel Pekalongan through the influence of career
development, work involvement and organizational culture. The
type of research used in this research is correlational research with
a sampling method using purposive sampling. The sample for this
research was 68 employees of Parkside Mandarin Hotel
Pekalongan who had worked for at least 1 year. The type of data
used in this research is primary data, namely using a questionnaire
instrument which is analyzed using multiple linear regression using
the SPSS version 24 program and secondary data, namely through
online journals and articles. Based on the results of the analysis, it
states that career development has a positive and significant effect
on job satisfaction with a t-calculated value of 4.446 and a
significant value of 0.000, work involvement has a positive and
significant effect on job satisfaction with a t-calculated value of
3.081 and a significant value of 0.003 and culture organization has
a positive and significant effect on job satisfaction with a
calculated t value of 3.432 and a significant value of 0.001.

References

Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Zanafa Publishing, Riau.

Anoraga, P. (2019). Manajemen Bisnis. PT. Rineka Cipta, Semarang.

As’ad, M. (2020). Psikologi Industri dan Organisasi. Universitas Indonesia, Jakarta.

Bahri, M. S. (2018). Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi. CV.

Jakad Publishing, Jakarta.

Bakotić, D. (2016). Relationship between job satisfaction and organisational performance.

Jurnal Economic Research-Ekonomska Istraživanja, 29(1), 118–130.

https://doi.org/10.1080/1331677X.2016.1163946

Dewi, A. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja

Perawat Pada RSIA Eria Bunda Pekanbaru. Jurnal Jom Fisip, 6(2), 1–10.

Dewi Kencana, I. G. A. N., Sadiartha, A. A. N. G., & Puja, I. M. S. (2023). Pengaruh Kompensasi

dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Artasedana. Jurnal

Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(2), 286–297.

https://doi.org/doi.org/10.35891/jsb.v6i2.1717

Emron Edison, D. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Alfabeta, Bandung.

Ghozali, I. (2015). Metodologi Penelitian Edisi Kelima. UNDIP Publisher, Semarang.

Ghozali, I., & Khariri. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. In Khariri

(Ed.), Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Badan Penerbit Universitas Diponegoro,

Semarang.

Hadi, M. A. &, & Mahadika, C. (2019). Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Lingkungan Kerja, dan

Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jolin Permata Buana Kota

Batam. Jurnal Ekonomi Syariah (EQUILIBRIUM), 5(1).

Hajani, N., & Andani, K. W. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap

Kepuasan Kerja Karyawan PT Pacific Multindo Permai. Jurnal Manajerial Dan

Kewirausahaan, 2(4), 1051–1059. https://doi.org/10.24912/jmk.v2i4.9890

Handoko, T. H. (2019). Manajemen (2nd ed.). PT. BPFE, Yogyakarta.

Hari, S. (2019). Budaya Organisasi Dan Kinerja. Deepublish, Sleman.

Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (10th ed.). PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Istijanto. (2018). Riset Sumber Daya Manusia Cara Praktis Mendeteksi Dimensi -Dimensi Kerja

Karyawan. PT. Gramedia Pustaka, Jakarta.

Jannah, S. M. (2020). Pengaruh Konflik Peran Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja

(Studi pada CV. Surya Kenana Food). Repository STIE PGRI Dewantara Jombang, 1(1), 1

Karyoto. (2016). Dasar-Dasar Manajemen. CV. Andi Offset, Yogyakarta.

Mubarokh, F. (2024). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan

Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Asia Pacific Workforce. Jurnal Rimba :

Riset Ilmu Manajemen Bisnis Dan Akuntansi, 2(1), 306–320.

https://doi.org/10.61132/rimba.v2i1.573

Riskiana, F. S., & Hayuningtyas, N. M. (2020). Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi,

Kompetensi, dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada

Kospin Jasa Pusat Pekalongan). Journal Repository Universitas Pekalongan, 1–13.

Rizwan, Musnadi, S., & Faisal. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Keterlibatan Kerja

Terhadap Komitmen Organisasi Serta Implikasinya Pada Kinerja Karyawan RSUD Meuraxa

Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unsyiah, 2(1),

–87.

Robbins & Coulter. (2018). Management (14th ed.). Pearson Education Inc, New Jersey.

Robbins, S. P. (2018). Perilaku Organisasi (Organizational Behavior) (12th ed.). Salemba Empat,

Jakarta.

Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Susilo, S. R., & Wulansari, P. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier Dan Pelatihan Terhadap

Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Taiho Nusantara. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi,

& Akuntansi (MEA), 7(2), 535–551. https://doi.org/10.31955/mea.v7i2.3043

Tirtono, T., Rustian, L. A., & Rawani, C. B. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi

Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Matahari Department Store

Java Supermall Semarang). Jurnal Bingkai Ekonomi, 8(2), 21–28.

https://doi.org/10.54066/jbe.v8i2.286

Wuarlima, F., Kojo, C., & Sendow, G. M. (2019). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja,

Keterlibatan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada

Gran Puri Hotel Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi

(EMBA), 7(4), 5368–5377. https://doi.org/10.35794/emba.v7i4.26240

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KETERLIBATAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PARKSIDE MANDARIN HOTEL PEKALONGAN

Authors

Abstract

References

Published

How to Cite

Issue

Section

License

Current Issue

Sidebar