PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, TRANSAKSIONAL, DAN MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS KANTOR PEMADAM KEBAKARAN KABUPATEN PEMALANG)

Febry Tri Prasetiyo; Wenti Ayu Sunarjo

Authors

Febry Tri Prasetiyo Universitas Pekalongan
Wenti Ayu Sunarjo Universitas Pekalongan

Keywords:

Employee Performance, Transformational Leadership, Transactional Leadership, Work Motivation

Abstract

Performance is the quantitative and qualitative results achieved by an employee in carrying out their daily tasks in accordance with the workload assigned to them. This study aims to examine and analyze the influence of transformational, transactional, and work motivation leadership. The research method used is causal research. The population in this study was all 39 firefighters in Pemalang Regency. The sampling technique used was saturated sampling, where all members of the population were sampled. The data used in this study were primary data. Data collection was conducted by distributing questionnaires. The analysis techniques used included validity testing, reliability testing, normality testing, multicollinearity testing, heteroscedasticity testing, multiple linear regression analysis, and hypothesis testing (t-test) using SPSS Version 25. The results of this study conclude that transformational leadership has a positive but insignificant effect on employee performance in Pemalang Regency firefighters. Transactional leadership has a positive but insignificant effect on employee performance in Pemalang Regency firefighters. Work motivation has a negative and insignificant effect on the performance of firefighters in Pemalang Regency.

References

Akmal, R., 2020. Pengaruh Kemampuan Kerja, Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. J. BISNIS KEWIRAUSAHAAN 9, 295–305. https://doi.org/10.37476/jbk.v9i4.3189

Budaya, D.A.N., Terhadap, O., Karyawan, K., Universitas, B., 2024. Kata kunci : Beban Kerja; Budaya Organisasi;Kepemimpinan Transaksional; Kinerja Karyawan 13, 61–80.

Burhanudin, Kurniawan, A., 2020. Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Bank Bri Purworejo. Coopetition J. Ilm. Manaj. 11, 7–18.

Deddy, A., 2022. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Badan Pengelola Pajak Dan Retribusi Daerah (Bpprd) Kota Jambi. J. Manaj. Terap. dan Keuang. 11, 171–185. https://doi.org/10.22437/jmk.v11i01.17274

Djunaid, A.A.A., Mahirun & Danang Satrio, 2024. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Komitmen Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Kota Pekalongan. J. Bisnis Manaj. Dan Kewirausahaan 5, 1–16.

Djuraidi, A., Laily, N., 2020. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. J. Ris. Ekon. dan Bisnis 13, 1. https://doi.org/10.26623/jreb.v13i1.2182

Ghozali, I., 2011. Ghozali_Imam_2011_Aplikasi_Analisis_Mult.pdf.

Hustia, A., 2020. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. J. Ilmu Manaj. 10, 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929

Nining, A., S., Jaenab, Wulandari, 2023. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Bima. Trending J. Ekon. Akunt. dan Manaj. 1, 392–405.

Norhadiana, 2020. Artikel Psikologi Manajemen Norhadiana. Pengaruh Motiv. Terhadap Kinerja Karyawan.

Nugraha, M.E.S., 2020. Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Efektivitas Organisasi Pada Kantor Kecamatan Dusun Selatan Kabupaten barito selatan. Restorica J. Ilm. Ilmu Adm. Negara dan Ilmu Komun. 6, 82–90. https://doi.org/10.33084/restorica.v6i2.1781

Randy, M., Agung, S., Kuraesin, E., 2019. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manag. J. Ilmu Manaj. 2, 69. https://doi.org/10.32832/manager.v2i2.2562

Risambessy, A., Wairisal, P.L., 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional, Penempatan Kerja dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Iqtishoduna 17, 175–189. https://doi.org/10.18860/iq.v17i2.11762

Sabaruddinsah, S., Asiah, N., 2022. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional pada Masa Pandemi Covid 19 Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Culture Control dan Komitmen Organisasi. Jesya (Jurnal Ekon. Ekon. Syariah) 5, 411–425. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.610

Sugiyono, D., 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Tindakan.

Tania, R., 2023. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat DPRD Kabupaten Pandeglang. J. Multidisiplin Indones. 2, 580–593. https://doi.org/10.58344/jmi.v2i3.190

Wahyuningsih, Wenti A.S., 2022. Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Pekalongan. Indonesian Research Journal on Education, 1030–1037.

Widyacahyani, Azimatun, Jujuk Herawati, E.D.S., 2020. Dampak Kepemimpinan Transformasional, Kepemimpinan Transaksional dan Servant Leadership terhadap Kinerja Karyawan. J. Sains Manaj. Dan Bisnis Indones. 10, 68–74.