PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR, KEADILAN DISTRIBUTIF, DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DUTATEX (DUTA ANANDA UTAMA TEXTILE) INDUSTRI PEKALONGAN

Ahmad Diyaulkhaqi; Shofiyuddin Shofiyuddin; Ahmad Syaiful Affa

Authors

Ahmad Diyaulkhaqi Universitas Pekalongan
Shofiyuddin Shofiyuddin Universitas Pekalongan
Ahmad Syaiful Affa Universitas Pekalongan

Keywords:

Distributive Justice, Organizational Citizenship Behavior, Performance, Transformational Leadership

Abstract

This study aims to examine the influence of Organizational Citizenship Behavior (OCB), distributive justice, and transformational leadership on employee performance at PT. Dutatex (Duta Ananda Utama Textile), a textile industry located in Pekalongan. The type of research used is correlational research, with data collected through questionnaires. The research sample consisted of 86 employees selected using stratified random sampling. Based on the test results, the model was deemed suitable for use, with a significance value of 0.000 < 0.05. The hypothesis test results show that OCB has a positive but not significant effect on employee performance, with a significance value of 0.129 and a t-value of 1.534. The distributive justice variable also has a positive but not significant effect, with a significance value of 0.463 and a t-value of 0.737. In contrast, transformational leadership has a positive and significant effect on employee performance, with a significance value of 0.000 and a t-value of 4.524. This study contributes to the literature on human resource management in the textile industry by highlighting that transformational leadership plays a more dominant role than OCB and distributive justice in improving employee performance. These findings can serve as a foundation for developing leadership strategies in similar manufacturing companies, particularly in the textile sector.

References

Baihaqi, I., & Saifudin, S. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan OCB Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Dan Bisnis Islam, 2(1), 10–22. https://doi.org/10.22373/jimebis.v2i1.191

Djunaid, A. A. A., & Mahirun & Danang Satrio. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Komitmen Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Kota Pekalongan. Jurnal Bisnis Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(2), 1–16.

Firman, H. (2019). Desain-Desain Penelitian Kausal dalam Bidang Pendidikan. 1–14.

Firmansyah, D., & Dede. (2022). Teknik Pengambilan Sampel Umum dalam Metodologi. Jurnal Ilmiah Pendidikan Holistik (JIPH), 1(2), 85–114.

Garwa, F. M. M., & Faiza, D. A. A. (2022). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Organizational Citizenship Behaviour (Ocb) Terhadap Kinerja Karyawan Pt Techmicron. Postgraduate Management Journal, 2(1), 24–39.

Hartati, C. S., & Wiroko, R. (2019). Analisis Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pt. Tirta Investama Pandaan. Jurnal Manajerial Bisnis, 2(2), 112–125.

I Nengah Sancay, Gede Gam, P. A. E. R. (2021). Pengaruh kecerdasan emosional, komitmen organisasional dan. 2.

Kurniawan, R. A., Qomariah, N., & Winahyu, P. (2019). Dampak Organizational Citizenship Behavior, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(2), 148–160.

Mahirun, M., Suryani, S., & Nasution, N. B. (2021). Kepemimpinan Transformatif Sebagai Model Pengembangan Sumber Daya Manusia Yang Kreatif. Pena Jurnal Ilmu Pengetahuan Dan Teknologi, 35(2), 64. https://doi.org/10.31941/jurnalpena.v35i2.1583

Moring, G. V, Tewal, B., Pandowo, M. H. C., Tewal, B., & Pandowo, M. H. C. (2021). Analisis Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Komisi Pemilihan Umum (Kpu) Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(1), 1252–1263.

Mutiara, S. T., Perkasa, D. H., Abdullah, M. A. F., Febrian, W. D., & Purwanto, S. (2024). Kinerja Karyawan: Peran keadilan Distributif, Keselamatan Kesehatan kerja (K3) dan Burnout (Studi Kasus Pada Karyawan Depo Jakarta). Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(2), 1125–1138.

Nofrizal. (2019). Metode Penelitian dan Praktek SPSS. In Buku.

Pandita, A. D. R., & Musoli, M. (2019). Pengaruh Keadilan Distributif Kompensasi dan Keadilan Prosedural Kompensasi terhadap Employee Engagement dan Kinerja Karyawan PT. Ameya Livingstyle Indonesia. JBTI : Jurnal Bisnis Teori Dan Implementasi, 10(1), 16–30. https://doi.org/10.18196/bti.101112

Pratama, G., & Elistia, E. (2020). Analisis Motivasi Kerja, terhadap kinerja karyawan dimediasi kepuasan kerja. Jurnal Ekonomi, 11(2), 144–152.

Sari, A., & Djaelani, A. K. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Human Relationship, dan Organizational Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Pegawai (Pada Pegawai Negeri Sipil BKPSDM Kabupaten Tulungagung. E-Jurnal Riset Manajemen, 48–59.

Sedarmayanti, S., Kurhayadi, K., & Satrio, G. D. (2019). Analisis Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kupang. Jurnal Ilmiah Administrasi Bisnis Dan Inovasi, 3(1), 70–88. https://doi.org/10.25139/jai.v3i1.1955

Sembiring, E. E. (2019). Pengaruh Insentif Keuangan Terhadap Kinerja Dengan Keadilan Distributif Sebagai Variabel Pemoderasi : Suatu Eksperimen. Jurnal Akuntansi Keuangan Dan Bisnis, 12(2), 87–94.

Sidik, A. R., & Sutoyo, S. (2020). Analisis Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Angkasa Pura I (Persero) Di Masa Pandemi Covid 19. Jurnal MEBIS (Manajemen Dan Bisnis), 5(1), 69–79. https://doi.org/10.33005/mebis.v5i1.104

Sofwatillah, Risnita, Jailani, M. S., & Saksitha, D. A. (2024). Teknik Analisis Data Kuantitatif dan Kualitatif dalam Penelitian Ilmiah. Journal Genta Mulia, 15(2), 79–91.

Soraya, M., Arman, S. A. F., Ahri, R. A., Alwi, M. K., & Samsualam. (2023). PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA PEGAWAI KLINIK KECANTIKAN Marwayanti. Jurnal Ilmiah Permas: Jurnal Ilmiah STIKES Kendal, 13(4), 1359–1370.

Sunyoto, D., Saksono, Y., & Ariyani, F. (2023). Peran Keadilan Distributif Dan Keadilan Prosedural Pada Efektifitas Organisasi Dengan Keterikatan Karyawan Sebagai Mediasi. Innovative: Journal of Social Science Research, 3(4), 2759–2771.

Syaifudin, A., Kirana, K. C., & Septiarini, E. S. (2021). Analisis Impresi Kecerdasan Emosional, Self-Efficacy Dan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Bpr Bank Bantul). SULTANIST: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 9(1), 49–59. https://doi.org/10.37403/sultanist.v9i1.235

Tyofyan, G. T. (2021). Proposisi Pengaruh Keadilan Distributif Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada Sektor Umkm. JCOMENT (Journal of Community Empowerment), 2(2), 1–7. http://thejournalish.com/ojs/index.php/jce/article/view/128

Wedyaningsih, N., Nurlaela, S., & Titisari, K. H. (2019). Earning Per Share, Debt To Equity Ratio, Current Ratio Terhadap Profitabilitas Perusahaan Sub-Sektor Barang Konsumsi Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Ilmiah Edunomika, 3(01), 97–107. https://doi.org/10.29040/jie.v3i01.414

Wenti, A. S. (2014). Pengaruh Kompensasi, Pelathan Dan Peran Supervisor Terhadap Kinerja Pada Karyawan Paguyuban Batik Si Jambe, Kecamatan Wonokerto, Kabupaten Pekalongan. Ekonomi Dan Bisnis, 14(01), 25–29.