PENGARUH KEBIJAKAN REKRUTMEN, SELEKSI DAN PELATIHAN (TRAINING) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PAJITEX PEKALONGAN
Pengaruh Kebijakan Rekrutmen, Seleksi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PAJITEX Pekalongan
Keywords:
Recruitmen Policy, Selection, Training, Employee PerformanceAbstract
This study aims to examine the Influence of Recruitment, Selection and Training Policies on Employee Performance of PT Panggung Jaya Indah Textile (PAJITEX) Pekalongan. This type of research is causal research. The Sampling Method uses the Non Probability Sampling technique, so that the sample used in this study amounted to 90 employees. PT Panggung Jaya Indah Textile (PAJITEX) Pekalongan. The data collection method uses a questionnaire with a Likert scale. The data analysis method used is multiple linear regression analysis and the Determination Coefficient Test.
The results of the study indicate that 1) Recruitment Policy has a significant positive effect on Employee Performance of PT Panggung Jaya Indah Textile (PAJITEX) Pekalongan; 2) Selection has a significant positive effect on Employee Performance of PT Panggung Jaya Indah Textile (PAJITEX) Pekalongan; 3) Training has a significant positive effect on employee performance of PT Panggung Jaya Indah Textile (PAJITEX) Pekalongan. The value of the Determination Coefficient (R²) is 0.836, which means that the recruitment, selection and training policy variables have an influence on employee performance of 83.6%, while the remaining 16.4% is influenced by other variables outside the scope of the research that were not conducted by the researcher himself.
References
Aji Nugroho. (2012). Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . ANGKASA.
Anas Tamsuri. (2022). Literatur Review Penggunaan Metode Kirkpatrick Untuk Evaluasi Pelatihan Di Indonesia. Jurnal Inovasi Penelitian 2(8).
Billy Renaldo Potale, Viktor Lengkong, S. (2016). Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Sulutgo. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi 16(04), 453–464.
Boe, I. (2014). Pengaruh Program Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dikantor Kepresidenan Republik Timor Leste. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, ISSN: 2337-3067, 3(10), 559–580. https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/article/download/9652/7686
Chalimah, & Wasis. (2023). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Aparatur Pemerintah Desa . Jurnal Ekonomi & Bisnis. Universitas Pekalongan
Chalimah & Zahro. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekalongan : Universitas Pekalongan.
Elex et al. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pegadaian Kota Sungai Penuh. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. 25, 43–52.
Epong Kurniatin. (2023). Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Organisasi. Journal of Social and Economics Research, 5(2), 876–885. https://doi.org/10.54783/jser.v5i2.186
Garaika & Helisia. (2019). Peran Seleksi ( Selection ) Tenaga Kerja Yang Tepat Terhadap Tercapainya Tujuan Organisasi. Jurnal Aktual STIE Trisna Negara 17(2), 133-141. Program Studi Manajeman , STIE Trisna Negara Belitang OKU Timur , Sumatera Selatan Jl . M . P . Bangsa Raja No . 27 Belitang , OKU Timur , Sumatera Selatan , Indonesia.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS. Semarang : Universitas Diponegoro.
Hamali Arif Yusuf & MM SS. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Handoko. (2019). Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Smart, II, 39–47.
Hartoko, M. S., & Mm, S. E. (2016). Rekrutmen Calon Karyawan Tetap (Studi Kasus Politeknik LP3I Jakarta Kampus Pasar Minggu). Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis 4(2), 122–127.
Hasibuan & Malayu S.P, H.(2017). Manajemen sumber daya manusia (Ed.rev.c). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hendra. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 3(1), 1–12.
Hendri & Meliza. (2023). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Dari Pihak Eksternal Dibandingkan Dengan Internal Perusahaan Bagi Kinerja Perusahaan. Jurnal Magistra Ekonomi Bisnis (JMEB) 1(1), 24–31.
Hindriari, R. (2018). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Boga Lestari Sentosa. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(1), 31–54. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v2i1.1934
Mangkunegara, A. . A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Prabowo B.A, & Lestari, S. . (2018). Pengaruh Rekrutmen Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Di CV Bangun Mulia PERSADA. Jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Budi Luhur, 1, 02.
Purnaya, G. . (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bali : Penerbit Andi.
Pusparani (2021). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). 2(4). Https://Doi.Org/10.31933/Jimt.V2i4
Robbins, S.P., & Judge,T. A. (2013). Organizational Behavior (15th ed.). Pearson Prentice Hall.
Sari, A. I., Afriza, A., & Andriani, T. (2023). Rekrutmen Tenaga Pendidik Sebagai Upaya Meningkatkan Kualitas Pedidikan. Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial 4(1), 441–447.
Shalahuddin, S., Werang, N. L., Suaib, S., Huriati, H., & Kamase, J. (2022). Peran Rekruitmen, Seleksi, dan Penempatan: Analisis Kinerja Karyawan. Jurnal Inovasi, 18(1), 167–175. https://doi.org/10.30872/jinv.v18i1.10524
Simamora, H. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Simbolon. (2018). Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Pegadaian (PERSERO) Kantor Wilayah I Medan. FEB Universitas Medan Area, 10.
Siti Nurhayati & Jannah (2016) Analisis Kinerja Dosen (Studi Kasus pada Universitas Pekalongan). Pena : Jurnal Ilmu Pengetahuan dan Teknologi, 30(2). 1-12.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (Ke 2). Alfabeta.
Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Penerbit Salemba Empat.
T. Hani Handoko. (2011). Manajemen (17th ed.). BPFE Press.
Tijow, G., Areros, W. A., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Manado. Jurnal Productivity, 2(1), 26–30.Wahyuningsih, S. (2019). Pengaruh Pelatihan dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Warta, 60(April), 91–96.
Wenti Ayu. (2014). Pengaruh Kompensasi , Pelatihan Dan Peran Supervior Terhadap Kinerja Pada Karyawan Paguyuban Batik Si Jambe , Kecamatan Wonokerto, Kabupaten Pekalongan , Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Pekalongan. 14, 25–29.
Widodo Suparno Eko. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Pustaka Belajar.
Zahro. (2023). Analysis of Factors Affecting Minimarket Employee Performance (Case Study of Indomaret in Pemalang Regency). ProBisnis : Jurnal Manajemen, 14(4), 220-224. https://ejournal.joninstitute.org/index.php/ProBisnis/article/view/265
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Copyright @2023. This is an open-access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License (http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/) which permits unrestricted non-commercial used, distribution and reproduction in any medium
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
