Pengaruh Kompensasi, Analisis Jabatan, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Dukuh Kota Pekalongan

Fahad; Siti Nurhayati

Authors

Fahad Universitas Pekalongan
Siti Nurhayati

Keywords:

Compensation, Job Analysis, Career Development, Employee Performance

Abstract

This research aims to examine and analyze the effect of Compensation, Job Analysis, Career Development on Employee Performance at Puskesmas Dukuh Pekalongan City using a purposive sampling technique. The number of samples is 35 employee. Data analysis technique used SPSS 20. The result of the study show that 1) Compensation has a positive and significant effect on Employee Performance, 2) Job Analysis has insignificant positive effect on Employee Performance, 3) Career Development has a positive and significant effect on Employee Performance.

References

Alfansyah, Dian Herdiana, & Sudirah. (2023). Pengaruh Analisis Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Paser. Journal Publicuho, 6(3), 1101–1110. https://doi.org/10.35817/publicuho.v6i3.243

Anggreni, N. K. R. D., & Dewi, G. A. M. (2023). Peran Motivasi Kerja Memediasi Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja. E-Jurnal Manajemen, 12(4), 325–345.

Ardana, I. K. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Arif, M., Syaifani, P. E., Siswadi, Y., & Jufrizen. (2020). Effect of Compensation and Work Discipline on Employee Performance. Acman: Accounting and Management Journal, 1(1), 263–276. https://doi.org/10.55208/aj.v3i2.70

Arismunandar, M. F., & Khair, H. (2020). Pengaruh Kompensasi, Analisis Jabatan dan Pola Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 9(1), 80–86. https://doi.org/10.52644/joeb.v9i1.36

Arsyad, R., & Nawatmi, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Sulsel Cabang Makassar. Journal Of Management & Bisnis, 5(2), 172–181. Diambil dari http://repository.unhas.ac.id/id/eprint/8939/1/sudardi-1418-1-13-sudar-8 1-2.pdf

Chusminah, S., Sugiyah, & Lestari, R. (2021). Pengaruh Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Asuransi Ramayan TBK Cabang Kelapa Gading Jakarta. Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research., 5(2), 298–306. https://doi.org/10.52362/jisamar.v5i2

Dinata, A. (2018). Pendampingan Penyusunan DRD Pembangunan Puskesmas Kecamatan Dempo Utara Kota Pagar Alam. Ngabdimas, 1(1), 1–5. https://doi.org/10.36050/ngabdimas.v1i1.89

Handoko, N. T. P., Susbiyani, A., & Putu, M. N. nyoman. (2022). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen Dayasaing, 14(1), 181–190. https://doi.org/10.23917/dayasaing.v18i2.4505

Larasati, L. D., Adriansyah, M. A., & Rahmah, D. D. N. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 9(4), 783–793. https://doi.org/10.55208/aj.v2i2.49

Mangkunegara, P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (cetakan ke). Jakarta: PT Remaja Rosdakarya.

Muhardono, A., Chalimah, C., Diazwara, M., & Mar’ah, M. (2022). Peran Kemampuan Pengguna Teknologi Informasi Menuju Transformasi Sumberdaya Manusia di Era Revolusi Industri 4.0. FIRM Journal of Management Studies, 7(1), 81. https://doi.org/10.33021/firm.v7i1.1544

Mutmainnah, Ramli, A., & Ruma, Z. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. KINERJA: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 19(4), 121–128.

Putri, R. F. B., Ambarsari, F., & Novianty, D. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir tehadap Kinerja Karyawan di PT. MNC Sky Vision Bandung. Jurnal Bisnisman : Riset Bisnis dan Manajemen, 3(3), 34–39. https://doi.org/10.52005/bisnisman.v3i3.62

Rusly, R. G., Firman, A., & Dandu, S. (2022). Pengaruh Analisis Jabatan, Pengembangan Karir, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Luwu Timur. MANUSAGRE, 2(1), 244–253.

Santika, S. L. D. A., & Dewi, A. A. S. K. (2023). Peran Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Quality of Work Life Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 12(03), 518–526. Diambil dari https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/

Sativa, O., Mardiana, S., & Lubis, M. S. (2022). Peranan Analisis Jabatan terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Batu Bara. Perspektif, 11(2), 596–606. https://doi.org/10.31289/perspektif.v11i2.6010

Sebastian, J., & Andani, K. W. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank QNB Indonesia. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(2), 461. https://doi.org/10.24912/jmk.v2i2.7939

Selan, A. R. Y., Niha, S. S., Kaluge, A. H., Langoday, T. O., & Man, S. (2023). Pengaruh Uraian Jabatan, Spesifikasi Jabatan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Melalui Penempatan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kupang. Edunomika, 08(01), 1–16.

Setiyaningrum, A. C. (2019). Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(3), 824–831. Diambil dari https://jurnalmahasiswa.unesa.ac.id/index.php/jim/article/viewFile/29288/26824

Sutarto, B. (2022). Pengaruh Analisis Jabatan dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai (Studi kasus pada Pegawai Pusat Aplikasi Teknologi Isotop dan Radiasi-Badan Tenaga Nuklir Nasional). JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(3), 983–988. https://doi.org/10.54371/jiip.v5i3.531

Wahyudi, P. E., Heryanda, K. K., & Susila, G. P. A. J. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Puri Lumbung Cottages Restaurant and Spa Munduk. Jurnal Manajemen Perhotelan dan Pariwisata, 4(1), 1–9. https://doi.org/10.23887/jmpp.v4i1.30921

Yuniharto, R. (2022). Analisis Jabatan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Tulungagung Masa Pandemi Covid-19. Otonomi, 22(1), 66–79. Diambil dari https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/autism-spectrum-disorders

Zahro. (2023). Analysis of Factors Affecting Minimarket Employee Performance (Case Study of Indomaret in Pemalang Regency). ProBisnis : Jurnal Manajemen, 14(4), 220–224. Diambil dari https://ejournal.joninstitute.org/index.php/ProBisnis/article/view/265