PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PENDIDIK DI SMK SYAFI’I AKROM KOTA PEKALONGAN
GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA
Abstract
Performance is work performance, namely the comparison between
the work results achieved and the standards set. This research aims
to test and analyze the influence of leadership style, work motivation
and job satisfaction on employee performance. The type of research
used in this research is causal research. The population in this study
were all teachers at Syafi'i Akrom Vocational School, Pekalongan
City. The sampling technique in this research used saturated
sampling (census), so the samples taken in this research were all
teachers at Syafi'i Akrom Vocational School, Pekalongan City,
totaling 73 teachers.
The type of data used in this research is primary data. Data collection
was done by distributing questionnaires online. The analysis
techniques used are Instrument Test, Classic Assumption Test, Model
Fit Test, Multiple Linear Regression Analysis and Hypothesis Test (t
Test) with the help of the SPPS Version 20 program.
The results of this research can be concluded that leadership style
has a positive and significant effect on the performance of educators
at Syafi'i Akrom Vocational School, Pekalongan City. Work
motivation has a positive and significant effect on the performance
of educators at Syafi'i Akrom Vocational School, Pekalongan City. Job
satisfaction has a positive and insignificant effect on the
performance of educators at Syafi'i Akrom Vocational School,
Pekalongan City.
References
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja
RosdaKarya.
Nurhayati, S. (2019). Metodologi Penelitian Praktis (2nd ed.). Unikal Press.
JURNAL
Ajimat, A., & Haryati, H. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru
Pada SMK Nusantara 1 Ciputat. PROCEEDINGS UNIVERSITAS PAMULANG, 1(1).
Alfons Wodi, Didik Subiyanto, & Epsilandri Septyarini. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan
Partisipatif, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. MANDAR:
Management Development and Applied Research Journal, 5(1), 144–150.
https://doi.org/10.31605/mandar.v5i1.1866
Aziz, N., & Putra, S. D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja
Guru Pada Sd Kartika 1-11 PADANG. Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan
Kewirausahaan, 2(2), 1276–1284.
Dewi, A. P., & Arisyahidin, A. (2021). Analisis Partisipasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap
Intention To Stay Dan Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Kabupaten Nganjuk. Otonomi,
(1), 43–47.
Erri, D., Lestari, A. P., & Asymar, H. H. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja
karyawan pada PT Melzer Global Sejahtera Jakarta. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(9), 1897
Fahmi, M. F., Wibisono, C., & Satriawan, B. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya
Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja pada Pegawai
Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Tanjungpinang. INOBIS: Jurnal
Inovasi
Bisnis
Dan
Manajemen
https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v4i4.202
Indonesia,
(4),
–531.
Fiannisa, M., Datuk, B., & Rambe, M. F. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediasi.
Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 7(1), 43–58.
Firdani, A. N., & Rizal, A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja
Pegawai Politeknik Ilmu Pelayaran Semarang dengan dimediasi Kepuasan Kerja Pegawai.
Jurnal Ekonomika Dan Bisnis, 10(1), 161–176.
Harmendi, M., Lian, B., & Wardarita, R. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan kepala sekolah
dan motivasi kerja terhadap kinerja guru. PRODU: Prokurasi Edukasi Jurnal Manajemen
Pendidikan Islam, 2(2).
Hartati, H., & Beddu, M. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kepemudaan, Olahraga Dan Pariwisata Kota Parepare.
Jurnal
Ilmu
Manajemen
Profitability,
https://doi.org/10.26618/profitability.v4i1.6541
(1),
–141.
Herlambang, M. A. T. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap
Kinerja Karyawan pada CV Pilar Perkasa Mandiri. Journal of Economic and Management
(JECMA), 5(1), 104–115.
Irfan, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja Dan
Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Bank Ntb Syariah Pada Kantor Cabang Bima. JISIP
(Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan), 4(3). https://doi.org/10.58258/jisip.v4i3.1295
Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap
Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147.
Mustika, Z., & Syamsuddin, N. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap
Kinerja Guru Sd Negeri Di Banda Aceh. PIONIR: JURNAL PENDIDIKAN, 11(2).
Nurhayati, S., & Karimah, I. (2023). Peran Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Dalam
Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 26(2), 140–149.
Praja, A. W. K., Setyaningrum, R. P., & Rezeki, F. (2024). The Effect of Work Demands,
Workload and Transformational Leadership Style on Intention to Stay Mediated by Job
Satisfaction in HR Managers of Automotive Companies in Bekasi Regency. Indonesian
Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE), 7(2), 3856–3868.
Rahmawani, R., & Syahrial, H. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap
Kinerja Karyawan Perusahaan Terbatas Sinarmas Medan Sumatera Utara. Jurnal Ilmiah
Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), 27–40. https://doi.org/10.31289/jimbi.v2i1.462
Sandika, S., & Andani, K. W. (2020). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(1), 162.
https://doi.org/10.24912/jmk.v2i1.7456
Shofiyuddin, M., & Aini, N. (2023). Pengaruh Motivasi Diri, Etika Profesi Guru Dan Kepuasan
Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Magistra Ekonomi Bisnis, 1(1), 7–15.
Stephanie, B. J., Lengkong, V. P. K., Tampenawas, J. L. A., Citizenship, O., Ocb, B., Kantor, P.,
Lengkong, V. P. K., Stephanie, B. J., Lengkong, V. P. K., & Tampenawas, J. L. A. (2024).
Pengaruh Kepuasan Kerja , Kompensasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Bandar Udara
Wilayah Viii Manado The Influence Of Job Satisfaction , Compensation , And Promotion
On Organizational Citizenship Behavior ( OCB ) OF THE MANADO REGION VIII AIRPORT Jurnal EMB. 12(1), 849–859.
Ulvayanti, A., Nujum, S., & Serang, S. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Pelatihan
terhadap Kepuasan Kerja Guru Melalui Disiplin Kerja di Bright Star School Kota Makassar.
YUME: Journal of Management, 7(1), 363–378.
Wahyun, S., & Andjarwat, T. (2020). (-) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Disiplin
Kerja, Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Titans Agency Prudential Life
Assurance Di Surabaya. JURNAL EKONOMI MANAJEMEN (JEM17), 5, 31–46.
Additional Files
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Copyright @2023. This is an open-access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License (http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/) which permits unrestricted non-commercial used, distribution and reproduction in any medium
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
