PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, DISIPLIN KERJA DAN ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PT. DELTA DUNIA TEKSTILE
Keywords:
Career Development, Work Discipline, Work Ethics, PerformanceAbstract
This study examines employee performance at PT Dunia Textile Pekalongan through career development, work discipline and work ethics. The type of research used in this research is correlational research with data collection methods using questionnaire data. In this study there were 100 respondents who were used as samples. Sampling method using Purposive Sampling. The analytical tool used is multiple linear regression analysis and t test. Based on the results of the analysis stated that Career Development has a positive and significant effect on Employee performance, Work Discipline has a positive and significant effect on Employee performance. And Work Ethics has a not significant positive effect on Employee
References
Aji, G. B., & Cori, C. (2019). Pengaruh Komunikasi Internal Dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimoderasi Disiplin Kerja Pada Pt . Hyper Mega Shipping Jakarta. Jurnal Transaksi, 11(2), 24–35.
Aryana, P., & Tj, H. W. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Etika Kerja, dan Loyalitas terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada karyawan pendukung non akademik Universitas XYZ). Ilmiah Manajemen Bisnis, 17(2).
Bintoro, M. . dan D. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Gava Media.
Damayanti, D., Satrio Nugroho, M. A., & Salsabila, S. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha Program Magister Manajemen, 9(2), 93–101. https://doi.org/10.32477/jrm.v9i2.459
Djkfar, M. (2016). Etika Bisnis, Menangkap Spirit Ajaran Langit dan Pesan Moral Ajaran Bumi. Penebar Plus Imprint.
Fitri, Y. Y. (2020). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Energi Dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Barat Tahun 2019. Jurnal of Management and Entrepreneurship, 20(10), 10–20.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23 (P. Harto (ed.); Edisi Dela). UNDIP Publisher.
Hapsoro, B. V., Tamba, M., Suratmi, T., & Nurminingsih, N. (2022). Pengaruh Motivasi, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bhinneka Life Indonesia Di Jakarta. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 12(2), 166–175. https://doi.org/10.52643/jam.v12i2.2298
Herlambang, P. G. D., Mastrini, N. L. P. S., & Sukanti, N. K. (2022). Pengaruh Etika Kerja , Iklim Organisasi dan Keadilan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Ibu dan Anak ( RSIA ) Puri Bunda Denpasar. Bisma Jurnal Manajemen, 8(3), 632–637.
Luh Kartika Ningsih. (2023). Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Program Pelatihan Dan Etos Kerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Lembaga Perkreditan Desa Se-Kecamatan Buleleng. E-Jurnal Ekonomi Universitas, Bisnis, 12(01), 1636–1644. https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/index
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt Lkm Demak Sejahtera)”. Jesya, 5(2), 1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652
Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 245–261. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.618
Nuriyah, S. N. Q. T. S. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Padang. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 6(1), 14–31.
Nurmila. (2018). Pengaruh Etika Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Muamalat Kota Palopo (dalam perspektif etika kerja Islam).
Panggabean, F. A., Hutapea, D. R., Siahaan, M. S. M., & Sinaga, J. B. L. A. B. (2022). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Disiplin Kerja, Pengembangan Karir, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Medan Area-1. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 6(2), 913–933.
Rum, B., Sendow, G., & Pandowo, M. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Keterlibatan Kerja Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Telkom (Persero). Jurnal EMBA, 7(1), 591–600.
Sapitri, D., & Pancasasti, R. (2022). Efek Moderasi Budaya Organisasi Untuk Peningkatan Kinerja Karyawan. Technomedia Journal, 6(2 Februari), 252– 262. https://doi.org/10.33050/tmj.v6i2.1756
Sinambela, L. P. (2022). Pengaruh pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada sekretariat jenderal kementerian desa, pembangunan daerah tertinggal dan transmigrasi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(2), 1–17.
Sodiq, A. (2018). Pengaruh Etika Kerja Islam, Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Kjks Bmt Logam Mulia Grobogan. BISNIS : Jurnal Bisnis Dan Manajemen Islam, 6(1), 118. https://doi.org/10.21043/bisnis.v6i1.3700
Sunyoto, D. (2019). Manajemen dan pengembangan sumber daya manusia. CAPS.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.
Wahyuni, C. C. P. I. (2020). Pengaruh Cyberloafing Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Self Control Sebagai Variabel Moderating. Tjyybjb.Ac.Cn, 3(2), 58–66. http://www.tjyybjb.ac.cn/CN/article/downloadArticleFile.do?attachType=PDF&id=9987
Yantika, Y., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pemkab Bondowoso). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 4(2), 174. https://doi.org/10.32528/jmbi.v4i2.1760
Zahro. (2023). Pengantar Bisnis (9th ed.). Yayasan Kita Menulis
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Copyright @2023. This is an open-access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License (http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/) which permits unrestricted non-commercial used, distribution and reproduction in any medium
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
