PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, SELF EFFICACY, DAN SELF ESTEEM TERHADAP KEPUASAN KERJA: (STUDI KASUS KANTOR KOSPIN JASA PUSAT PEKALONGAN)

Cahaya Murni Asih; Arif Budiharjo

Authors

Cahaya Murni Asih Universitas Pekalongan
Arif Budiharjo Universitas Pekalongan

Keywords:

Transformational Leadership, Self-efficacy, Self-esteem, Job Satisfaction

Abstract

This research was conducted with the aim of testing and analyzing the influence of transformational leadership, self-efficacy and self-esteem on the job satisfaction of Kospin Jasa Pusat Pekalongan employees. The type of research carried out in this research is deductive research with a causal associative method and a quantitative approach. The data collection model uses observation, questionnaires, interviews and secondary data search (literature study). The sampling technique in the research is probability random sampling. The sample in this study was 60 employees of Kospin Jasa Pusat Pekalongan. The analysis technique used is multiple linear regression analysis. The research results show that transformational leadership has a positive and insignificant effect on job satisfaction. Self-efficacy has a significant positive effect on job satisfaction. Self-esteem has a positive and insignificant effect on job satisfaction.

References

Aditya, D. N. R., & Ardana, K. (2016). PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, SELF EFFICACY TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF. 5(3), 1801– 1830.

Agil Rizki Nugroho, W. B. dan B. S. (2018). PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA Agil Rizki Nugroho , Widjajaning Budi dan Bachtiar Susanto Fakultas Psikologi Universitas Hang Tuah Surabaya Keywords : Employee Engagement , Transforma. 01(01), 71–86.

Alvionita, V. D., Fitrianty, R., & Rahayu, S. (2023). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DISIPLIN KERJA DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA: STUDI KASUS PADA KLINIK L’VIORS. Jurnal Manajemen Dewantara, 7(1), 60–71.

Amalia, F., & Unggul, E. (2021). Analisis Implementasi Penyusunan Laporan Keuangan Pada Umkm Berdasarkan Standar Akuntansi Keuangan Entitas Mikro,Kecil Dan Menengah. Jurnal Saintifik Program Studi Akuntansi, Politeknik Raflesia, 19(1), 25–30.

Azhari, Azhari, Y. Yusniar, M. F. C. (2022). Pengaruh Self Efficacy, Iklim Organisasi, Quality of Work Life Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Karyawan. Among Makarti, 15(1), 1–18. https://doi.org/10.52353/ama.v15i1.224

Budiyanto, A. (2021). Pengaruh Self Esteem , Self Efficacy , Kepuasan Kerja Dan Neotekno Nusantara. 24(3), 310–329.

Chalimah, M. N. A. (2023). PENGARUH WORK LIFE BALANCE, BUDAYA ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI. 26(September), 112–119.

Degustia, F. … Kerja, K. (2022). PENGARUH SELF-EFFICACY TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN. 7(2), 205–214.

Devina, G. (2018). Pengaruh Teamwork Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Federal International Finance Cabang Surabaya 2. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 6(1), 1–9.

Diansyah, D. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Komitmen Organisasi. Media Ekonomi Dan Manajemen, 33(1), 59–72. https://doi.org/10.24856/mem.v33i1.624

Findriyani, P. (2021). Pengaruh Self Efficacy dan Fleksibilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. 3(4), 798–816.

Fitriani, R. N., & Pujiastuti, H. (2021). Pengaruh Self-Efficacy Terhadap Hasil Belajar Matematika. Jurnal Cendekia : Jurnal Pendidikan Matematika, 5(3), 2793–2801. https://doi.org/10.31004/cendekia.v5i3.803

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program IBM SPSS 25 (ke 9). Universitas Diponegoro.

Hartini Hartinia, Normiyati N, A. W. (2022). Kecerdasan Emosional, Motivasi Berprestasi, dan Self-esteem serta Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja Guru. 13(02), 1–6. https://doi.org/10.32832/jm-uika.v13i2.5625

Hasanah, N., & Laily, N. (2020). Self-Efficacy dan Kepuasan Kerja pada Guru Taman Kanak-Kanak (TK). Efektor, 7(1), 80–89. https://doi.org/10.29407/e.v7i1.14398

Indriyani, J. … Kerja, D. K. (2020). PENGARUH SELF ESTEEM DAN SELF EFFICACY TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada pegawai RSUD Ciamis). 2, 53–62.

Janna, N. M., & Herianto. (2021). Konsep Uji Validits dan Reliabilitas dengan Menggunakan SPSS. Jurnal Darul Dakwah Wal-Irsyad (DDI), 18210047, 1–12.

Jufrizen, J., & Lubis, A. S. P. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja Pegawai Dengan Locus Of Control Sebagai Variabel Moderating. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 41–59. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4874

Kilapong, N. (2013). Kepemimpinan Transformasional, Self Efficacy, Self Esteem Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Tropica Cocoprima Manado. Self… Jurnal EMBA, 141(4), 141–150.

Lestari, U. P. … Darmawan, D. (2020). Pengaruh Efikasi Diri Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. 3(2), 529–536.

Maulina, I. (2018). Pengaruh Komunikasi, Self Esteem dan Self Efficacy Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Tgk. Fakinah Banda Aceh. Jurnal Manajemen Dan Inovasi, 8(2), 97–118. http://jurnal.unsyiah.ac.id/JInoMan/article/download/9349/7649/

Mocheche, E. K., Bosire, J., & Raburu, P. (2017). Influence of self-esteem on job satisfaction of secondary school teachers in Kenya. International Journal of Advanced and Multidisciplinary Social Science, 2017(2), 40–48. https://doi.org/10.5923/j.jamss.20170302.01

Mohamad Andre, B. S. (2022). J-MAS. 7(April), 1–6. https://doi.org/10.33087/jmas.v7i1.332 Munandar, A. (2022). METODOLOGI PENELITIAN KUANTITATIF, KUALITATIF, DAN KOMBINASI (D. K. C. M. S. I. https://www. ptonline. com/articles/how-to-get-better-mfi-result.

Munandar, A. (2022). METODOLOGI PENELITIAN KUANTITATIF, KUALITATIF (ed.)). CV. MEDIA SAINS INDONESIA.

Perdana, E. (2016). Olah Data Skripsi Dengan SPSS 22. In Lab Kom Manajemen Fe Ubb. Risnawati, Y. (2018). Pengaruh Self- Esteem Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru Smk Negeri Di Wilayah Jakarta Selatan. Jurnal Ilmu Pendidikan, 9(2), 951–952.

Septiadi, M. D., Marnisah, L., & Handayani, S. (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Brawijaya Utama Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(01), 38–44. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v1i01.5

Setiawan, B. (2017). Teknik Hitung Manual Analisis Regresi Linear Berganda Dua Variabel Bebas. 0–9. https://doi.org/10.31227/osf.io/gd73a

Sidik, M., & Budiharjo, A. (2023). Pengaruh self eficacy dan komitmen organisasi terhadap prestasi akademik. 1(1), 16–23.

Sugiyono. (2016). Metodologi Penelitian Kuantitatif,Kualitatif,dan R&D. Alfabeta. Sylvani, S., Jufri, A., & Qodriah, S. L. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dimediasi Oleh Keadilan Organisasi Pada RSIA Cahaya Bunda Cirebon. Eqien: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 7(1), 1–10. https://doi.org/10.34308/eqien.v7i1.104

Wulandari, N. L. A. A., Sumadi, N. K., & Swara, N. N. A. A. V. (2020). Pengaruh Self Esteem, Empowerment, dan Team Work Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. BPR TISH di Gianyar. Widya Manajemen, 2(1), 89–99. https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v2i1.552

Zaeni, A., Sunarjo, W. A., & Shofiyuddin, M. (2023). THE EFFECT OF BENEFITS , TRUST , SELF- EFFICACY , EASE OF USE , SECURITY ON CONSUMER PERCEPTION OF MYPERTAMINA AMONG STUDENTS OF UIN GUSDUR. 7–8.

Zaki, M., & Saiman, S. (2021). Kajian tentang Perumusan Hipotesis Statistik Dalam Pengujian Hipotesis Penelitian. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 4(2), 115–118. https://doi.org/10.54371/jiip.v4i2.216

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, SELF EFFICACY, DAN SELF ESTEEM TERHADAP KEPUASAN KERJA

(STUDI KASUS KANTOR KOSPIN JASA PUSAT PEKALONGAN)

Authors

Keywords:

Abstract

References

Downloads

Published

How to Cite

Issue

Section

License

Current Issue

Sidebar