PENGARUH PERSON JOB FIT, PERILAKU KERJA INOVATIF DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Pada PT. Subah Spinning Mills)
Keywords:
Employee Performance, Innovative Work Behavior, Person Job Fit, Work EngagementAbstract
Employee performance is the main key in a company to achieve company goals. Person Job Fit, Innovative Work Behavior, and Work Engagement are the main factors that can affect employee performance. If these three factors increase, then employee performance will increase. This study aims to test and analyze the effect of Person Job Fit, Innovative Work Behavior, and Work Engagement on Employee Performance at PT Subah Spinning Mills. The type of research used is causal research. Sampling using Proportionate stratified random sampling technique. Data collection in this study used a questionnaire given to 93 respondents. The data analysis method in this study uses Multiple Linear Regression Analysis which is applied through the SPSS 20 program: (1) Person Job Fit (X1) has a significant positive effect on Employee Performance (Y), (2) Innovative Work Behavior (X2) has a significant positive effect on Employee Performance (Y), (3) Work Engagement (X3) has an insignificant positive effect on Employee Performance (Y).
References
Alfajri, O. (2019). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (persero) Distribusi Jawa Timur Area Surabaya Utara. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 7(2), 516–523.
Alviani, L., & Nuvriasari, A. (2022). Pengaruh Perilaku Inovatif, Motivasi Kerja, Dan Teamwork Terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Lautan Cendikia Mulia. E-QIEN: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 231–238.
Ardiyani, K. Lulu’ Aadilla. (2021). Peningkatan Kinerja Umkm Ditinjau Dari Model Pengelolaan Keuangan, Sumber Daya Manusia, Strategi Pemasaran, Dukungan Pemerintah Dan Umur Usaha. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pekalongan, 24(02), 103–111. https://www.ejournal.warmadewa.ac.id/index.php/jagaditha/article/view/2944
Artya Setiawan, R. Septyarini, E. (2022). Pengaruh Iklim Organisasi, Keterlibatan Kerja dan Komitmen Afektif terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Karyawan CV Bhakti Astawira Sejahtera di Kulon Progo. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(2), 514– 525. https://doi.org/10.47467/reslaj.v5i2.1795
Fatonah, & Helmy, I. (2021). Pengaruh perilaku kerja inovatif , budaya organisasi , dan etika kerja Islam terhadap kinerja guru (Studi pada Guru PNS Madrasah Tsanawiyah Negeri 6 Kebumen). JIMMBA: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(6), 1063–1079. http://journal.stieputrabangsa.ac.id/index.php/jimmba/article/view/954
Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan
ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
M.Lamato, R., & Asmita Wulansari DG.L. (2023). PENGARUH PERILAKU INOVATIF DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HADJI KALLA TOYOTA CABANG LUWUK BANGGAI. Jurnal Ilmiah Manajemen EMOR, 7(1), 127–140. http://lonsuit.unismuhluwuk.ac.id/index.php/emor/index
Marthina Berliana Huske Dwi Gustian. (2018). The model of job satisfaction and employee performance in telecommunication industry. International Review of Management and Marketing, 8(6), 41–46.
Naufaldy Pratama Nugraha. (2019). PENGARUH KOMPETENSI POLA PIKIR BAKAT DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1).
Nurhayati, S., & Jannah, K. D. (2016). Analisis Kepuasan Kerja Dosen ( Studi Kasus Pada Universitas Pekalongan ). Pena: Jurnal Ilmu Pengetahuan Dan Teknologi, 30(2), 1–12.
Nurjati, M. R. B. Kartono. (2019). Pengaruh Person Job Fit dan Efikasi Diri terhadap Kinerja Agen Asuransi. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(2), 133–144. https://doi.org/10.33603/jibm.v3i2.2585
Ropa, andrew s. Sumarauw, J. (2020). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Kualitas Kehidupan Kerja, dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. Bpr Prisma Dana Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1), 565–574.
Sentot Imam Wahjono. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
Shofiyuddin, M. (2015). Analisis pengaruh leverage operasi, pertumbuhan aset dan profitabilitas terhadap struktur modal studi kasus pada perusahaan food and beverages yang terdaftar di BEI. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 16(1).
Widyana, I. K. D., & Bagia, I. W. (2022). Pengaruh Person-Job Fit Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Perhotelan Dan Pariwisata, 5(2), 190–197. https://doi.org/10.23887/jmpp.v5i2.39545
Wokas, N. G. C. Saerang, R. T. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Keterlibatan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln Kawangkoan. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(3), 56–68. https://doi.org/10.35794/emba.v10i3.40890
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Copyright @2023. This is an open-access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License (http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/) which permits unrestricted non-commercial used, distribution and reproduction in any medium
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
