PENGARUH ORGANIZATION CULTURE DAN MANAJEMEN SDM TERHADAP KINERJA MINIMARKET INDOMARET DI WILAYAH KABUPATEN PEKALONGAN

Authors

  • Muhammad Shodikin Magister Manajemen FEB Universitas Pekalongan
  • Mahirun Magister Manajemen FEB Universitas Pekalongan

Keywords:

Organization culture, Manajemen SDM, Kinerja Karyawan

Abstract

Introduction/Main Objectives: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh organization culture dan manajemen SDM terhadap kinerja karyawan minimarket Indomaret di wilayah Pekalongan. Metode penelitian yang digunakan menggunakan deskriptif kuantitatif dan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari kusioner. Jumlah sampel sebanyak 30 orang responden yang merupakan karyawan minimarket Indomaret di wilayah Pekalongan. Jenis penelitian yang digunakan yaitu korelasional. Adapun teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda. Finding/Results: Hasil penelitian menunjukkan bahwa organization culture berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta manajemen SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan

References

Akhavan, P., Sanjaghi, M.E., Rezaeenour, J. & Ojaghi, H. (2014). Examining The Relationships Between Organizational Culture, Knowledge Management and Environmental Responsiveness Capability. The Journal of information and knowledge management systems, 44(2), 228-247.

Ardiansyah. Mochammad, Wahyuadi, D., & Romadhon, H.A. (2017). Pengaruh Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bank BJB Kantor Cabang Utama Jalan Braga Nomor 12 Bandung). E-Proceeding of Management, 4(3), 2442-2449.

Cushway Barry.(1996). Human Resource Magagement.Jakarta: Elexmedia Computindo,.

Falah, A.S.N., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan dan Kinerja Perusahaan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 50(4), 192-198.

Ha, S.T., Lo, M.C., & Wang, Y.C. (2016). Relationship Between Knowledge Management and Organizational Performance: A Test on SMEs in Malaysia. Procedia – Social and Behavioral Sciences, 224, 184-189.

Hair Jr., J.F., Black, W.C., Babin, B.J., and Anderson, R.E. (2014). Multivariate data analysis seventh adition. Essex: Pearson Education Limited

Handoko Hani.2014.Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE

Hasibuan.2017. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: PT. Bumi aksara.

Hendri Dunan, Desi Rahmawati, Appin Purisky Redaputri (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Angkasa Pura I (Persero), Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis Volume 8(2) : 119-128

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2012). Manajemen sumber daya manusia perusahaan.Bandung:PT REMAJA ROSDAKARYA

Muamar Khadafi. (2018) Pengaruh Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap kinerja Karyawan, Jurnal Manajemen dan Bisnis, Volume 3 (1): 75-83

Naima, Y., Anser, A, Samia, L., (2015), Human Resource Management And PublicOrganizations. Global Journal Of Human Resource ManagementVol.3. No. 2, Pp. 1-12

Nisa, R.C., Astuti, E.S., & Prasetya, A. (2016). Pengaruh Manajemen Talenta dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur, Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 39(2), 141-148.

Ras Muis. Jufrizen, & Fahmi, M (2018) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), Volume 1 (1): 9–25

Renata, P. B, Oliveira, B., Lucia. (2016). The Relationship Between HumanResource Management And Organizational Performance. Jurnal. Brasil.Brazillan Business Review (BBR) volume 13 (3): 90-110

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif & Kualitatifdan R&D. Bandung: Alfabeta.

Tjakraatmadja, J.H., Sushandoyo, D., & Kristinawati, D. (2015). Peran Penting Knowledge Management dalam Mewujudkan Ekonomi Berbasis Pengetahuan. M&E, 13(1), 4-11.

Turner, R. N., & West, K. (2012). Behavioural consequences of imagining intergroup contact with stigmatized outgroups. Group Processes & Intergroup Relations, 15(2), 193-202.

Umi Wita Zahriyah. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 2 (1):1-7.

Widoutomo, L., Sampeadi, Utami, E.S, (2016). Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik Terhadap Kinerja Organisasi Dan IklimOrganisasi Sebagai Variabel Intervening . Artikel Ilmiah. UniversitasJember (UNEJ)

Yilmaz, R. & Bulut F.M (2015). The Effect Of Human Resources Management On Organisation Performance at Turkey Textiel . Jurnal. KNUV Volume 2(44):5-13

Downloads

Published

2023-05-01

How to Cite

Shodikin, M., & Mahirun. (2023). PENGARUH ORGANIZATION CULTURE DAN MANAJEMEN SDM TERHADAP KINERJA MINIMARKET INDOMARET DI WILAYAH KABUPATEN PEKALONGAN. Jurnal Magistra Ekonomi Bisnis, 1(1), 32–41. Retrieved from https://journals.unikal.ac.id/index.php/JMEB/article/view/16

Issue

Vol. 1 No. 1 (2023): Mei 2023

Section

Articles

License

Copyright (c) 2023 This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Copyright @2023. This is an open-access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License (http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/) which permits unrestricted non-commercial used, distribution and reproduction in any medium 


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.