PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI DARI PIHAK EKSTERNAL DIBANDINGKAN DENGAN INTERNAL PERUSAHAAN BAGI KINERJA PERUSAHAAN
Keywords:
Rekrutmen, Seleksi, KinerjaAbstract
Introduction/Main Objectives: Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui perbedaan proses rekrutmen dan seleksi yang dilakukan pihak eksternal dibandingkan dengan internal perusahaan bagi kinerja (kelancaran operasional) perusahaan di PT. Elpindo Trikonco. Metode yang dilakukan adalah dengan menggunakan metode penelitian deskriptif untuk menggambarkan masalah yang terjadi pada masa sekarang atau yang sedang berlangsung. Finding/Results: Hasil penelitian menemukan bahwa setelah melakukan proses rekrutmen dan seleksi yang dilakukan oleh pihak internal dan pihak eksternal, hasilnya lebih baik dilakukan pihak eksternal dari pada pihak internal karena jika terdapat karyawan yang bermasalah maka pihak outsorching yang bertanggung jawab terhadap kinerja karyawan. Selain itu juga selama melakukan proses rekrutmen dan seleksi, pihak outsorching memperhatikan dengan detail apa saja yang dibutuhkan oleh karyawan.
References
A. P. Mangkunegara, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya, 2017.
A. W. Elisa, “Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Perentjana Djaja Kalimantan Selatan,” J. Ilm. Ekon. Bisnis, vol. 7, no. 1, pp. 31–40, 2021.
C. Hermina, F. Aulia, S. Safitri, M. Husaini, and A. Noor, “Dampak Dari Kesalahan Rekrutment Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Home Industri Q-patyy,” Psycho Holistic, Prodi Psikologi, Fak. Psikol. Univ. Muhammadiyah Banjarmasin, vol. Vol. 2, No, no. 1, p. Halaman 167-183, 2020.
D. Sunarsi, “Pengaruh Rekrutmen, Seleksi Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan,” J. Kreat. Pemasaran, Sumberd. Mns. dan Keuang., vol. 6, no. 1, pp. 14–31, 2018, [Online]. Available: openjournal.unpam.ac.id.
H. Simamora, Manajemen Sumber Daya Manusia, Revisi. Jakarta: Bumi Aksara, 2017.
M. S. P. Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara, 2017.
R. Rinaldi and A. W. Rahmawati, “Pengaruh Rekrutmen, Seleksi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. ASDP Indonesia Ferry Cabang Bakauheni,” J. Ekon. Manaj. dan Akunt., vol. 1, no. 2, pp. 35–52, 2022, [Online]. Available: http://ejurnal.mercubuana-yogya.ac.id/index.php/JEMA/article/view/3039.
Sugiyono, Metode Peneiltian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta, 2018.
Sutrisno, Manajemen Sumber Daya Manusia, 10th ed. Jakarta: Prenadamedia Group, 2019.
W. Bangun, “Manajemen Sumber Daya Manusia,” Pengaruh Tunjangan Karyawan Terhadap Motiv. Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Auto 2000 Malang Sutoyo), 2017.
Z. V. Rivai, “Manajemen Sumber Daya Manusia,” Manaj. sumber daya Mns. untuk Perusah. dari Teor. ke Prakt., 2018.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Copyright @2023. This is an open-access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License (http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/) which permits unrestricted non-commercial used, distribution and reproduction in any medium
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
